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楼主: 远祥

吸引人才面临三难

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发表于 2018-10-15 16:32:42 | 显示全部楼层
卡在总额上了?9 e1 f7 z. ~& ~4 `# {

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发表于 2018-10-15 19:24:13 | 显示全部楼层
这么多问题,而且是普遍都有同感,那就是这个行业的问题,不是个别局部的问题。
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发表于 2018-10-15 20:21:12 | 显示全部楼层
想留住人才,工资等福利待遇一定要到位,不然说什么都是空话,还有就是企业的薪资涨幅一定要跟上市场的步伐,不能随着个人技能的增加,而薪资不变,那别怪人家通过跳槽来提升自身价值了
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发表于 2018-10-15 20:24:27 | 显示全部楼层
主要还是看政府力度,现在有些研究生到地方上每月都有补助(看企业运营情况);
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也有很多研究生也是“空有其表”,狗屁不懂,爱钻研的人感觉怎么越来越少呢!
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发表于 2018-10-15 21:19:57 | 显示全部楼层
主要还是薪资待遇问题,目前生活和生存成本如此之高,同样背时间价值得不到提现,人才肯定留不住。6 C/ n- Y) E; z0 Q# L+ r: N
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晚上跟几个朋友一起吃饭,有一个朋友是飞行员,听另一个朋友问他:现在有一千万了吧?那个飞行员说:还不到!不再挪地方了,就是在这里才挣钱了!不过我也用心工作了,这个辛苦也值了。
9 m% u/ _3 Y; ~5 x( a4 C+ n5 I% n) Y" D0 U
看到了吧!这就是待遇留人才。
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