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上图的两套组装件，同事装了近两个星期。装完了，我去检查，根本没法用。光轴滑动不顺畅、紧邻的两组相撞，到处能看见被锤子蹂躏过的伤痕。。。。。。 n! ^* Y9 K9 E$ Y/ X& U, O3 N
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他还说，外发加工的东西，精度不够，只能这样了。。。
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/ ~2 t+ i! R/ u# a7 e我花了半天全部拆下来，再花两天，重做锤坏的零件，再花一天时间，全部重装完毕。" l& |- }& |5 G6 T) R
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整个组装过程没用锤子。
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; }9 b% y$ O6 m: n我叫他过来看，他问怎么弄出来的？我怎么弄不出来？; }! t; |, P% `, K( A7 G G
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浮躁，着急，看见的隐患不马上解决，想放到后面去弥补。。。。。。我倒过去了一大堆难听的评语。。。
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8 i7 b/ K9 j" T) ~7 ~! V* ?" T给他洗了一年的脑子，可，车间里最简单最基本的做事方式---一贯地认真细致，就是洗不出来。中国人，真顽固。* J' E @3 f4 V& g" d: Q' h
" K L p, h; W: X# c2 ]5 x经营者自己都这样，那，员工的表现，能好到哪儿去？& M; X* D9 |1 G1 v/ C
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附近的老板，要我给他介绍人才。
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4 ?' ?% {0 [$ {% k2 E我直截了当地说了：
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你现在缺的，不是人才。而是你自己的意识改变。你目前的意识没有变，我还敢介绍人到你这里来？我找骂啊？
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Q, Z L Y2 O. O5 H) P再好的人才，到你这里，也闹不出什么好风光来。
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人才，不一定要给很多钱才能留得住的。你得让他顺心，舒心，有压力但能看见清楚的明年。% t% R+ `+ q) T: M/ ]# S
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发表于 2018-9-26 07:41:05
——什么事企业的技术？认真细致为先！
