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上图的两套组装件，同事装了近两个星期。装完了，我去检查，根本没法用。光轴滑动不顺畅、紧邻的两组相撞，到处能看见被锤子蹂躏过的伤痕。。。。。。, s! ^4 U: n( y4 ]/ u! l E0 k3 D F5 C
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他还说，外发加工的东西，精度不够，只能这样了。。。
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0 l1 y' k0 D) u9 i我花了半天全部拆下来，再花两天，重做锤坏的零件，再花一天时间，全部重装完毕。
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整个组装过程没用锤子。" b" Q2 S& b. E/ K+ z' u
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我叫他过来看，他问怎么弄出来的？我怎么弄不出来？$ s9 M& p& n( }7 d. |# f' ~. _
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' x. Y0 l i% ~, u0 Y7 Z z2 `浮躁，着急，看见的隐患不马上解决，想放到后面去弥补。。。。。。我倒过去了一大堆难听的评语。。。2 K1 e v9 X5 R2 |
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给他洗了一年的脑子，可，车间里最简单最基本的做事方式---一贯地认真细致，就是洗不出来。中国人，真顽固。. q3 \8 L" f1 b; g
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经营者自己都这样，那，员工的表现，能好到哪儿去？5 D r0 ?: Z4 H j
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附近的老板，要我给他介绍人才。
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& D* y! ~$ U% ?6 n: [+ ?/ X我直截了当地说了：# {! x3 n/ W; A
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你现在缺的，不是人才。而是你自己的意识改变。你目前的意识没有变，我还敢介绍人到你这里来？我找骂啊？
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7 U- e4 t9 g, L+ R. U, `1 {再好的人才，到你这里，也闹不出什么好风光来。
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& d& {2 s2 G" p0 _' P" m$ T. o人才，不一定要给很多钱才能留得住的。你得让他顺心，舒心，有压力但能看见清楚的明年。
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发表于 2018-9-26 07:41:05
——什么事企业的技术？认真细致为先！
