公司的自动化部门人员更新频繁，对个人发展利好还是利坏？

xz111do · 发表于 2018-9-19 08:22:53

楼主工作两个月了，入职南京一家自动化设备公司。公司的没多久，之前主要业务是做夹具。一些已经干了两三年属于自动化的员工纷纷辞职，跟新人(有四五年机械相关经验)交接项目。人心很不稳定，自动化部门二十多个人，能对设备拍板做决定的只有两个人，部门主管还有个老工程师。楼主属于自动化，同辈的新人有四五个，目前自己在做汽车安全带的工装模具，如果能把模具做好，可能可以去做小设备，这种情况对个人发展有什么影响呢

sf_1224 · 发表于 2018-9-19 08:50:29

频繁换人的公司估计不怎么样。

只有快乐 · 发表于 2018-9-19 08:55:05

自动化行业竞争比较激烈，从业人员多，看到楼主的描述高竞争没有带来高收入。

瑞香 · 发表于 2018-9-19 09:28:11

离职率高的公司肯定不好啊。。。

PM2.5~ · 发表于 2018-9-19 09:48:40

估计是工作量与收入不成正比，薪资应该不是很高吧

lkw010101 · 发表于 2018-9-19 10:32:29

公司就是个坑，面试时和实际的待遇不太一样

xz111do · 发表于 2018-9-19 12:26:44

只有快乐发表于 2018-9-19 08:55
自动化行业竞争比较激烈，从业人员多，看到楼主的描述高竞争没有带来高收入。

的确。听老师傅说，几个干得好的人提工资，只要一提高工资立马就要走了。有个师傅是提高工资到1w，过了一个月就走了。

xz111do · 发表于 2018-9-19 12:27:38

lkw010101 发表于 2018-9-19 10:32
公司就是个坑，面试时和实际的待遇不太一样

坑，老员工好像都不太喜欢公司格局还有领导

xz111do · 发表于 2018-9-19 12:31:07

PM2.5~ 发表于 2018-9-19 09:48
估计是工作量与收入不成正比，薪资应该不是很高吧

对，高不起来。前些天老板还给人洗脑，干得好就有钱拿。

只有快乐 · 发表于 2018-9-19 15:43:50

工资水平最能体现公司人才的态度

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