关于离职跳槽的一点小分享

谢谢谢先生

      我加入社区的时间很短，甚至说我也不是做技术的，我在切削液公司从事销售工作，成为社友最初的目的也只是想认识一些朋友，结识一些人脉，甚至有可能的话，达成一些合作。成为社友的这段短时间里，我看到的最多的问题就是关于跳槽的问题。我不做技术，没有技术，很小就步入社会，做过普工，做过仓库，做过销售，甚至自己还创过业。谈不上阅历丰富，但也算是经历过一些事情。对于跳槽这个事情，谈一谈自己的见解，不一定有用，权当博大家一笑。
      首先，我想我们应该清楚自己的职业规划，甚至是长远的人生规划到底是什么，自己给自己画了一个简单的小蓝图，确定一下自己的职业方向。最起码的，你要知道自己是要做技术达人，还是以后迈向管理职位，这对你做出自己的选择是至关重要的。跳槽，有时候不单单是为了更好的薪资。顺嘴说个我身边的事情，我弟弟，初中文化，现在在一家五金加工的小企业做生产经理，他的职业履历很丰富，很多行业的管理工作都有涉及。他的上一份工作，在一家日资企业，做汽车零配件。这家日资企业的管理薪资是不高的，但是他在这家公司待了好几年，理由是什么呢，这家公司提供了很多的管理层福利，比如，内审员培训以及证书，英语培训，日语培训等等。这些福利是隐形的，但是，这些东西却能切切实实的增加你的资本，提升你在求职时候的档次。另外，我们不能忽略的，这家日资企业是跨国企业，合作的也是丰田，本田，路虎，保时捷这样的跨国客户，而且，日资企业的管理模式，以及很多的内容确实是内资企业所切实需要的，日资企业的长期就职经历，本身也是对于自身价值的提升。

      第二，对于技术岗位，我不是很了解，只能以门外汉的角度来说这个问题。跳槽的原因其实并不多，我们常常吐槽的，无非就是工作环境，领导，学习机会，薪资。我们先说工作环境，工作环境是不随你的意志为转移的，我们必须清楚这一点，每一家公司的制度，都是有问题的，没有十全十美的公司，我们别忘了，公司的第一目的是利润，这是我们读书的时候就学过的。然后我们说说领导，我一直都是这么认为的，如果你觉得你的领导能力很差，技术很烂，那么你觉得你的老板是傻吗，难道他不知道？为什么他是领导而你不是？说明领导的优点你没发现，而你的老板发现了。这就是问题了。不从自身解决问题，换个地方，我们还是会碰到这种问题的。我们再说说学习机会，这个其实就是关系到个人的交际能力了，我是始终觉得，人事即学问，只要你做好了，哪里都有学习机会的。另外，不要试图博学多才，尽量让自己在某一项技能上专精，这绝对是加分项。最后说说薪资，其实这个是最简单的，我从我弟身上看到了很多东西，真心的，求职者是知道自身价值的，说白了，你知道自己值多少钱，企业在招聘过程以及后续的工作过程中，也在不断的对你的价值在进行评估。在这方面，清晰的自我认知才是最重要的。
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     说了这么多，我们考虑了这么多之后，其实再来看主动跳槽这个问题也就变得简单很多了。你想清楚了，自己想要什么，未来是什么样子，再做决定的时候，我想，也就不会有那么纠结了。
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晓昀

如果你觉得你的领导能力很差，技术很烂，那么你觉得你的老板是傻吗，难道他不知道？为什么他是领导而你不是？说明领导的优点你没发现，而你的老板发现了。这就是问题了。不从自身解决问题，换个地方，我们还是会碰到这种问题的。"

为这段话点赞！能比较理性、比较中肯、在一个比较宏观的角度的看问题，才能更清晰地看到问题的实质。
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" ]% b, o$ E0 B& I这位社友入社会比较早、做过的岗位比较多，能写出自己内心的想法和看法，应该是经过深入思考过一些事，包括社会、职场、人际交往。没有一定的阅历、没有经过深入思考就不会总结的这么切合实际。

朝阳书生

是啊，韭菜们替农夫担心，这也是千年难见的盛景。

loveskycc

我觉得楼主最后一段话很有见地，实际上刚开始大家都不知道自己值多少，多工作一段时间尤其是多找几份工作就知道了~~~

韩寒11

每一家公司都有它生存的能力，都是有可以学习借鉴的地方，有时还真不能光看到手的那些工资来衡量，也许学到的知识或者技术才是以后发展的基础，楼主说的对，想跳槽，先看自己想要什么，然后再跳槽

远祥

也确实是这样的情况，在厉害的公司里面学习，工资低一点也是可以接受的，只有功底深厚了，再跳槽才能拿高薪！

未来第一站

人情明天的去向，不忘昨日的来处。

谢谢谢先生

晓昀 发表于 2018-9-14 13:07
如果你觉得你的领导能力很差，技术很烂，那么你觉得你的老板是傻吗，难道他不知道？为什么他是领导而你不是 ...

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