机械人，你有一个什么样的技术经理？

权国福

魍者归来 发表于 2018-9-2 23:14
# a1 A" X5 E3 o3 x0 M4 W9 V6 ]: U曾任技术经理：
% f4 |( M/ z4 @' E& X; U1、技术水平一般般吧
8 m5 v5 J3 G) V2、管理能力一般，协调能力尚可

3 Z9 @. X: t: k& ^7 f厉害了，，带上我吧，，
5 @, Q* g4 n. `! I4 C* B

还珠楼主

早两年，在深圳做自行车设计，台企。我的直属领导是一个女课长（相当于主管）（83-85年的）：
- V, `8 X& M  y, J5 D9 W0 H1.技术不错，听她自己说是从车间一步一步做到课长的，现在已经是部门副理（上面还有一个协理，技术部一把手）；
2.管理能力也强，有担当，团队很有凝聚力，能帮手下谋福利，在各部门口碑也不错；她曾跟我们说过，在她的权利范围内，不要怕犯错误，有事她解决。
3.人品个人觉得很好，工作上是领导，工作之余是“姐姐”（我们手下都这样称呼她），她还在工作之余考取了本科学历（她的学历是高中）
4.她经常鼓励我们多学习，要有积极进取的拼劲，多往高处发展。

' o( H/ Q' |' P+ v. ?目前还跟我的领导保持联系，对我的影响蛮大的。

去年碰到的领导就奇葩了，管理不行，能力也不行，个人素质更不行。欺软怕硬，小心眼，特记仇，我刚进去的时候我同组的同事特别叮嘱我说话要小心，说错话组长会给你穿小鞋。技术上自己不懂的也要装逼，他没搞过汽车焊接夹具，都不知道垫片是怎么得来的。有一次我另一同事负责了一个焊接项目，出图了一批垫片图纸，垫片的厚度是3mm（1+1+0.5+0.5）.领导居然质问我同事垫片0.5mm怎么加工得来，要上磨床磨出来么？三个月的试用期差点没过，还是我同事帮我说好话才留下来的。后来在一次聊天中，我透露我以前是小混混，谁在我背后捅刀，老子就找人砍他。从那以后，领导从不敢当着我的面叼我。
4 j# h7 t; W# @! h: N今年跟着之前的同事一起出来，不用再受气。

魍者归来

还珠楼主 发表于 2018-9-3 15:30
# d' x& V& R" i! h0 i$ H早两年，在深圳做自行车设计，台企。我的直属领导是一个女课长（相当于主管）（83-85年的）：
1.技术不错 ...

此ID已封神，大腿附近还有位置吗？

xuzhuodage

领导，领域先导

zll3310737

说说自己吧，1.技术一般，偏下。表现在对于需要的技术知识需要临时搜集，一般记不住。但老板及其他人说我技术能力不错。估计是忽悠我。2.管理一般。主要表现在团队的凝聚力一般，但各位的学习欲望比较强烈。能力这两年也有提高。离职的只有一个没过试用期的，自己走的。我希望他留下。但无奈工资待遇差的比较多。协调能力还不错，因为其他部门偶尔需要我的协助，我也尽心尽力。3.部门位置可以，可以和电气研发（程序）平起平坐，老板很看重。4.个人素质么，个人感觉不错。5.脾气么，有选择的话，我不想和我自己想处。挺坏的。6.责任感，个人觉得很好。因为在办离职手续，平时没啥时间上论坛的

JXHolmes

领导比我早进来两个月

红伟92

技术经理，有这个人吗？哦，我这边老板乱伸手，技术经理就是经手一下图纸而已···

13868127920

就是图上盖个章，从来不审图，没有实质性指导，电脑上连cad都没装（装了也玩不转）
. g$ o# T  }: r偶尔充当翻译，牵扯到责任，甩锅比谁都快

ygcygx

技术经理有点难当啊
: U# Q/ W; s/ Z: E$ E. @' c来这里跟大家学习下经验吧
4 y" \3 _& @* m8 p2 n! E" _技术上要快速进步，学习的脚步不能停
管理能力上也要在实践中提升，以总经理为楷模，以公司利益，以下属员工工作热情为向导
8 R5 S* u/ O% J1 ~1 W/ U6 w协调能力还需加强
脾气一般，是非曲直分明，性情中人
带团队以激励以帮助为主，目前还不知道别人的评价
+ g$ @5 r3 f: t! P, @
希望能快速提升自己，不吝赐教