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现在人才市场出现了两难现状

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发表于 2018-8-26 21:53:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
我本人也是这个行业的人,在国企上班,和私企也有接触。我的感触是机械行业学成很慢,没个5~10年感觉没啥明显的成绩。
5 l" y1 Y& Y  k- u* x6 \先说国企吧!它的工资模式就是一进去高不了多少,是阶梯式的工作模式,除非有过人的能力,否则不熬过3~5年,工资肯定是低的,而且干活是最多的,在这个情况下,大多数大学生都辞职不干了。所以现有的人才梯队里很少有能力很好的。 & Z( e2 B1 w9 E& P: D: j
但是我接触的私企里面,愿意出比较好的薪水,但是来应聘的人能力却不行,在不懂行的管理人员面前都过不了几招,都不用我去面试就歇菜了。
) S' [5 R1 ]3 S& w智联网上,招聘信息很多的。
5 f* k6 J0 J) P8 g  l
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发表于 2018-8-26 22:03:49 | 显示全部楼层
私企大部分一个人干3个人的活,还是德国人管理的公司好,美国人管理的也可以的,他们的法治意识真的是好
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发表于 2018-8-26 22:16:38 | 显示全部楼层
毕业院校够硬气,毕业直接进外企是个好路子
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发表于 2018-8-26 22:24:09 | 显示全部楼层
机械的培养和教育的方式都不对
7 f" B3 d+ }1 U3 l* Z. ~:@
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发表于 2018-8-26 22:42:17 | 显示全部楼层
在机械行业要做出一点成绩,需要那种坚持和能熬的精神,不管是技术经验,管理经验还是工作经验,都是靠时间一点一点积累出来的,没有一蹴而就的事。5 O" p; G1 c7 n! v6 m8 a
/ `5 F- p% p; O) v/ D$ c
现在人才市场的确存在你说的现象,有钱的老板拿着钱找不到合适的人才;国企里,有能力的人留不住,都走了。那么人才去哪里了?其实,有能力的人基本上不流动,在一个企业里一干就是8年甚至10年以上,除非企业出现变故也会离开,所以,很多有钱的老板总抱怨,怎么总是找不到人才,除非去挖别人墙角。
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发表于 2018-8-27 08:40:57 | 显示全部楼层
私企愿意出多少钱找人?大部分还是出的不高。
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发表于 2018-8-27 08:42:51 | 显示全部楼层
哪儿哪儿都一样,你没进坑而已,站着说话不腰疼。
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发表于 2018-8-27 08:45:58 | 显示全部楼层
国企工资低,但稳定,最重要的是五险一金给的多,很多人就是顾虑到这点舍不得离开,同时国企又是温床,工作相对轻松单一,如果空闲时间不抓紧多学点知识,很容易废了,以后想去私企工作都力不从心
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发表于 2018-8-27 08:52:33 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2018-8-26 22:16
, l; [+ C" j! P9 Q  _毕业院校够硬气,毕业直接进外企是个好路子

4 B: n; D6 C" s1 a5 Q& w* Q洋大人还讲点人性,国内的老板讲狼性,也就是兽性。
" O, R7 h  e; m( f' I3 I, ]
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发表于 2018-8-27 08:54:37 | 显示全部楼层
andriycike 发表于 2018-8-27 08:45
* _  s7 _; m7 |$ I1 [# E国企工资低,但稳定,最重要的是五险一金给的多,很多人就是顾虑到这点舍不得离开,同时国企又是温床,工作 ...

1 w( K# G+ @0 Y7 Z有的国企,住房公积金也不错啊,买房还贷轻松。私企不稳定因素太多,分分秒秒就可以走人。
( ?; t% K, F) r6 D, R
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