这种团队你不要去

软件机电化

一个规律了，面试的时候，我都会问下，你们团队几个人，大概什么年龄，那种平均年龄20多岁的团队就不要考虑了，这是机械传统行业，不是互联网 金融娱乐圈。 因为流动性太大，肯定就是公司很差了。如果一个非标技术公司团队都是90后，流动性大，加班也会很多。  这种团队一般都是那种小私企。 待遇一般，加班多，还单休。跟那种团队有70  80  90后的外企真是天壤之别，大家结合你的公司技术团队，看看是否准确呢？

尘世天涯

这个思路很新颖。个人觉得很实用
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xueqingchao

之前面试也没有什么讲究，后来我有两个原则，

$ W1 ]+ V, }* g8 f  _一是领导太年青，不去；这一点也是深有体会才说的；

二是，把自己想要的工资分成基本工资和绩效工资不去；工资可以少，但不能搅， 这也是有体会的；
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韩寒11

太年轻的团队是不能去的，大家报着练手的目的凑到一起组成个团队，很难能做出什么成绩的

广州粤研钟彦华

一个公司，除了老板一家人、亲戚、老乡就没有老员工，这样的公司没关系的人肯定干不长

Slainet

哪有楼主说的那种公司？做这行的哪个公司没有年纪大的带着，靠着一堆初出茅庐的去做设备嘛？还有团队什么样跟公司是否加班单休待遇有啥关系

E米阳光

同意一半，"待遇一般，加班多，还单休"这个倒跟团队年龄层次分布没多大关系，这是因果关系里的"果"，"因"是小私企规定单休还经常无偿加班，导致了人员流动性大，而进进出出最不稳定的就是刚毕业没多久的小伙子，也怪不得他们，企业原因。但总的来说，通过团队平均年龄判断非标团队技术含金量是有一定参考价值的，80%以上是不会出错的，除非这公司是研发型团队，里面都都是高材生这种情况。毕竟这行是要有过实际经验才能提升技术的，真的是需要一定的时间磨炼

小萨HZL

大侠说的有道理

军CSJ

……很难遇到这样的团队了。不知道LZ怎么遇到的……也很想知道是哪个行业的……

fiyu1314

    找工作么，建议找稍微有一些规模的公司，如果人数超过150.公司管理混乱，流程不清楚，工作职责不清晰，建议不要去。
    部门领导素质比较差的，脾气比较大的，建议不要去，大家是干活赚钱去的，没必要干着活 还受着气。他跟你发脾气，不怼他难受，怼他也不好受。
- t- Z) ^& ~( ^, D7 C( G" x& C; L    加班平均每周超过10小时且没钱只能换调休的不要去，不会给你机会休的。单休的不要去，摆明了剥削你。
5 g" z# u: X7 f# z    还有那些 提成绩效 股份奖励，没有明确数字标明的，和肯定回答的，就不要太当真。到手里的钱才是真的。