在筹备面试与晋升技能考题

craftsmaner

世无良喵 发表于 2018-8-14 09:56
记得当初去苏州面试，做题，理论题+最后一题使用sw画马克杯，手写过程，感觉跟脑残一样，竟然说工资2600（1 ...

哪个公司 名字曝光一下 我会黑他的。。。

ExplorerEzreal

考题好了，也希望分享一下，让大家也自检一下

parkorliu

深圳市一仿科技 发表于 2018-8-14 08:49
这样的技能型人才，你考察他，他也在考察你

同意，这样面试容易被怼。

悠然的旧时光

才高10%。。先看正常能給多少工資吧。

专业酱油男

楼主发现的现状是目前行业从业人员普遍的情况下，但是楼主给出的解决方案预计很难达到预想的效果，就个人了解的情况能满足楼主要求的工程师，在其它公司基本上也处于中层以上技术管理职位或者已经脱离的打工的阶层，其收入水平是比肩IT行业的，而且大都手握签字权和拍板权，仅仅高于同行10%的待遇根本没有啥吸引力，行业内目前正因为水货太多，所以手握技术硬货的同行们反而可以坐地起价、骑驴找马，offer拿到手软的情况也屡见不鲜了。

lover111

实话实说，你这条件招的不是工程师，是总工了，而且总工也不敢说能满足你的这些要求。
做技术的最重要的经验和方法。
经验可以避免出错。
方法可以更快的达到目的。
工程师不是全能，机械方面囊括的知识点太多，如果都掌握了，还要机械手册那么多工具书干什么。
说实在的，有些人可能连最基本的知识点都答错，但是能解决技术问题才是王道，不管他是查手册也好还是有高人指点也好，能完成工作任务就说明是胜任岗位的。在这个过程中才能看出每个人能力的高低，有的人很快能找到问题关键点，又快又利索的完成任务；有的人磕磕绊绊，折腾好几回才找到门路。
还有，前面网友也都提到了，干机械的工资不高，真正天赋高悟性高的有几个能干住机械，没几年早都转行了，剩下的真正能沉下心研究技术的又能有多少人？！
上述仅个人浅见~~

黄金馒头

招到了吗

leijiang123

你可以考虑招个博士生

lsjjsl

闲来无视 发表于 2018-8-14 08:43
刚出来不久的用理论题问问还行，出来混的3年以上的您需要的是聊聊项目经验，您不聊项目处理的经验都会怀疑 ...

哈哈，后面那句说得好

深圳市一仿科技

深圳市一仿科技 发表于 2018-8-14 08:49
这样的技能型人才，你考察他，他也在考察你

能在基层扎根10几年，佩服你。但是你要招一个比你强的，工作经验估计比你短不了多少，到时你是想让他来指导你，还是把他挂起来，当菩萨供着。