在筹备面试与晋升技能考题

游风曳雨 · 发表于 2018-8-14 10:20:54

现在机械行业就那么些人还需要用理论考试？总工直接去面试就行了

世无良喵 · 发表于 2018-8-14 10:27:03

世无良喵发表于 2018-8-14 09:56
记得当初去苏州面试，做题，理论题+最后一题使用sw画马克杯，手写过程，感觉跟脑残一样，竟然说工资2600（1 ...

对啊，我也在想这特么能招到人？画图让手写过程也是脑残的不行

破碎重组 · 发表于 2018-8-14 12:02:07

把题目拿出来大伙看看，其他的评论都是扯淡

丁一DngZhMn · 发表于 2018-8-14 13:15:21

百分之10就要招懂两个人技术的工程师，我感觉你是搞反了。。。。
人的精力是有限的，一个人懂的多少的难度是越来越高的，同样，你给的待遇也是呈指数级上涨的。。
出两倍的钱找一个懂两个人技术的工程师都很难。。。

坚如磐石 · 发表于 2018-8-14 13:45:25

你这是走的什么路线，直接能上班的，这种人工资高。要是为了公司就自己培养，现在干机械的大家都知道，工资就那样干活还挺累，按照正常来说技术才是一个公司的根本，但实际情况是技术就是灭火器，什么活都要干，工资却是难得涨一次。高技术的人才很少很少，大多都是水平一般的，不是我们不努力，是环境使然，我们都要养家糊口的。

还珠楼主 · 发表于 2018-8-14 15:27:25

才比同行高10%？？太少了点吧，如果市场平均价是1W，那也是1.1W，这个是招不到人的，除非直接加2-3K以上。

抽烟的兔子 · 发表于 2018-8-14 15:34:26

弄好了分享一下让我们也可以看看自己是不是真的合格了

lgliang_429 · 发表于 2018-8-14 15:44:09

你有这个闲工夫，不如主导做一个工作手册，工作中的程序和问题多数都能在上面找到答案，估计你老板肯定很开心！

duduxiaozi32 · 发表于 2018-8-14 16:04:01

理论与实际相结合吧，考理论较真起来没几个能答对，不是说不知道，而是没人会去刻意记这些，用的时候一般都是查手册，经验更重要一些。

韩寒11 · 发表于 2018-8-14 20:41:41

理论的东西对于一个做的时间比较长的工程师来说可能会忘掉很多，分析、处理问题的能力才是最重要的

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