在筹备面试与晋升技能考题

andriycike · 发表于 2018-8-14 09:04:30

想法很好，这样面试的时候可以节省时间，直接把混子刷掉，选题要难易结合理论与实践结合，毕竟每个人水平不一样擅长的也不一样。
宁可多给钱也要招到合适的人，能这么想很不错，21世纪最缺的就是人才，那些低价招工并想方设法扣员工工资的企业不会有发展，但你多给百分之十工资让员工出百分之二百的工是不是有点过分了

至少多给百分之六七十还差不多

裔然 · 发表于 2018-8-14 09:10:30

楼主是HR还是技术？如果技术的话，收入在什么范围？

ysxiangab · 发表于 2018-8-14 09:15:48

强势围观

17567410 · 发表于 2018-8-14 09:16:14

裔然发表于 2018-8-14 09:10
楼主是HR还是技术？如果技术的话，收入在什么范围？

LZ是WXR！

姜先森 · 发表于 2018-8-14 09:18:14

腻害

Venerealulcer · 发表于 2018-8-14 09:24:46

纯理论的适合给应届的，老鸟面试适合问他做过什么，简单说一下方案，然后拿一个自己公司的方案给他问一些问题，然后讨论讨论，其中就可以看到他的经验储备了。老鸟问理论基本上淘汰率感人。知道有这么回事和能够把这么一回事书面化讲出来有点想当然了。

Easn · 发表于 2018-8-14 09:26:07

本帖最后由 Easn 于 2018-8-14 10:15 编辑

楼主这么卖力的为老板筛选人才，估计工资高于市场20%。一个顶三个。

裔然 · 发表于 2018-8-14 09:30:11

LZ如果是技术，自己就可以申请那10%

世无良喵 · 发表于 2018-8-14 09:56:12

记得当初去苏州面试，做题，理论题+最后一题使用sw画马克杯，手写过程，感觉跟脑残一样，竟然说工资2600（17年）

chen3326663 · 发表于 2018-8-14 09:57:54

“虽然是理论题，但囊括了设计知识、生产加工环节专业知识点”刚毕业的不懂生产，在一线做久了的忘了理论，按这个标准招人讲道理10%不太够啊

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