坐等裁员还是先找工作

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9 m. H8 Q* i/ X1 r# x个人建议先找，找到相近待遇的再看。高30%以上就可以离开。
这种情况最后结果就是一个项目组cut掉。假如你认为你6个月内能找到一样的工作。那就呆。假如不能，有机会就走吧。找不到，就留着。公司可能会给你转换岗位。但你很难把握了，转岗会有好有坏结果。我就是转岗不适应最后离开的。
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菜鸡攻城狮

月露冷 发表于 2018-8-13 10:42
我们没有市场部的，订单是客户直接按照协议TAKT 给的，而且开发新项目，需要新设备，人员资金，需要前期 ...

; j5 e0 U' l' g但求无过，不求有功！
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花败若相惜

啥时候才能带链接呀

韩寒11

利用这段时间给自己充电，坐等裁员，如果工龄足够长的话，裁员给的补助是很可观的，就这么自己辞职走了是一分钱也拿不到的，找到好工作还行，如果不是好工作，楼主一定会后悔的

破碎重组

外企真好，要是在私企，你一毛钱也拿不到的

喜鹊QX

感觉10楼楼主用的法规很确切！

专业酱油男

楼主混到啥级别了，建议先看工作机会，手里有几个offer，个人选择权才会更多，坐等裁员不还是要被迫找工作，但那时没有了职位再找下家底气会差很多。

ゞ海颩ヅ

苗子YJ 发表于 2018-8-13 11:35
9 x6 |! v3 c) i/ K' ?! d算一算就知道了。
2 T, S9 f# @9 d1 Y5 @" |: p假设楼主现在9K，少了三分之一的收入就是少了3K/月离明年6月分还有10个月，少了3W
如果 ...

/ K& p1 J. E' A7 E: [$ O6 e3 n比较精明的做法
4 r2 i: s/ T# M( K1 L: x( r' D

krazy18

能力强就跳槽，没啥能力又想安逸就坐等。。。

悠然的旧时光

能找到薪資上浮比較高的當然直接就走啊，不然還是呆到合同快到期再看。