机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 3290|回复: 6

你了解头狼吗

[复制链接]
发表于 2018-8-11 22:34:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
有人的地方就有等级,身为机械工程师,干非标的,谁还没个领导。你也许羡慕他们的高工资,高地位,但你可知道你和他们的差距。头狼不易,需要带领你们披荆斩棘。1.他可能入行时间比你长,在某一行是老资历了。: F$ D' ~- B- J, T6 U  W9 T) B
2. 他也可能画图比你快,你用solidworks可能还不如他。: k; v0 W* H5 s/ D0 ~3 T2 _4 }  C
3. 他也可能机械手册比你熟悉的多,各个标准比你熟悉的多。
' n( `$ m  h2 {6 u$ I$ X/ K4. 他也可能各大供应商比你渠道多。 7 Y4 L4 H- B' o0 R9 M; l- _( ^* V
5.他也可能机加工经验比你丰富,各种加工 焊接 钣金,表面处理 热处理比你道行深。7 k3 v2 E/ g  D: F! d
6. 他也可能非标经验丰富,玩的转各种工装夹具,各种机构了然于胸。6 Y! Y6 b% f4 k1 _
7. 他也可能比你动手能力强,装配难题售后难题现场服务对他就不是个事。9 m8 e* c* `% y, l! K
& Q  N- o. `4 s+ }
2 M6 b; |! i& N3 ^# k$ Q
       客观的说,你认为你的领导哪里比你强?当然了,你也可以客观的说一说他哪里不如你* Y8 s& ?& m5 `$ J

; U0 P4 s9 A& _6 V, X1 q
; h1 |9 p& @" V1 |/ @( Y" {+ m
. Z% [/ B# [4 D. M0 g0 r
% _5 n" l4 [- a# |+ Z9 _8 G2 P  p( v/ ?' R, o; o) A% s/ H
回复

使用道具 举报

发表于 2018-8-12 08:17:59 | 显示全部楼层
算是领导把0 l, k9 x3 x/ V: u* x6 X
1、经验丰富,知道相关产品怎么设计能不出事
8 ?+ p+ A# Z( i, |2、口才好,自己的错能完美掩盖* q- F4 i# H1 i9 i( N: J2 n
3、能看懂老板心理,知道什么该说什么不该说' O1 l9 B3 m/ T+ k3 b$ g- f
4、有一定的现场处理能力1 i# H8 K& q4 B' }+ e

) S1 r  v( r' F( l1、理论计算比较一般
1 m& P5 `1 x8 d( L2、绘图质量幼儿园水平(小企业画个草图工人就能干)
: G7 v: [: d& w3、绘图速度和绘图工具的掌握(小学水平)+ h. w0 E1 g' S& b
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-12 11:05:51 | 显示全部楼层
好心态,呵呵
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-12 11:06:47 | 显示全部楼层
我的领导画图 设计 也做项目的,大的困难的项目都是我们领导干。  他干这一行很久了,经验很丰富。$ e( W9 W5 q* r  E2 N. f1 r
缺点吗 领导脾气不太好,跟老板关系不到位,做事情跟手下的兄弟距离很遥远。 也许他有设计能力,但我并不认可他做人的能力。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-12 13:28:59 | 显示全部楼层
打工一定要跟对人啊,跟对人,,,' {+ k+ W* g2 O2 I
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-12 16:16:06 | 显示全部楼层
也有不少公司都是按工作年限来升职和维于重用,可能领导的能力不如你,但他的工作年限绝对比你时间长,所以说干的久才有可能升职当领导!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-12 19:38:12 | 显示全部楼层
技术能力很强,分析问题到位,善于钻研,设备具体的操作可能有点生疏了,那是因为他不太做具体工作导致的,如果多操作几次,一定比我们大家强的
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-27 09:36 , Processed in 0.052518 second(s), 15 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表