机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
楼主: 老鹰

劳动法怎么看这事?高管患癌工资降为1200

[复制链接]
发表于 2018-8-9 14:51:20 | 显示全部楼层
作为高管居然没有买保险,真是可怜。靠公司是不可能的,连公务员政府都不管的

回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-9 14:52:20 | 显示全部楼层
我向来不相信什么奉献说。或者说不相信大部分奉献说。。

发没发工资给你?不发工资你会干?奉献不过是写文章,做情怀,表苦情的道具,乐呵乐呵就得了,别信。

至于干得多,干得好,那就当时多给钱,别搞什么管你将来,封妻荫子的把戏,做不到,就虚,做到了,对别人不公平。自己,也别太入戏。。

评分

参与人数 1威望 +1 收起 理由
晓昀 + 1 正确!

查看全部评分

回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2018-8-9 14:54:25 | 显示全部楼层
按规定公司至少应该支付他2.5万的95%。
关于病假工资支付的问题,去年我就把公司给告了,乖乖的给我支付70%。

点评

大佬能详细说说不?  发表于 2018-8-9 15:57
是么?70%这么多?  发表于 2018-8-9 15:26
回复 支持 1 反对 1

使用道具 举报

发表于 2018-8-9 14:59:06 | 显示全部楼层
至少,你还富过。月薪两万五,工作那么多年,自己该有不少积蓄了,如果平时花销太大,没有好好积累,那怪谁呢??

富人变穷就受不了,那我们一直穷着,又找谁说理呢?至少你还阔过。。

PS:一帮穷人操心富人变穷,有意思??
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

发表于 2018-8-9 15:01:36 | 显示全部楼层
xinjiyuan丶 发表于 2018-8-9 14:25
我刚去查了一下,上海这边长病假,按照工龄发病假工资。连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的 ...

按法律最多补你一千,因为技术补贴你没履行到你的职责公司可以单方面不补贴。
一般求私了,老板好的十几二十万短了念想。大公司走司法,如果你能把事情闹大公司可能因为舆论妥协。
癌症呐,难。不是职业病啊。
癌症药社保很多都是不保的,保命药一盒药价成千上万的,进口药便宜也不给进口。政策偏袒本土药企很严重。

点评

一和癌沾边就不得了啊  发表于 2018-8-9 15:54
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-9 15:08:35 | 显示全部楼层
LIUYASHAN 发表于 2018-8-9 14:54
按规定公司至少应该支付他2.5万的95%。
关于病假工资支付的问题,去年我就把公司给告了,乖乖的给我支付70 ...

膜拜大佬
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-9 15:09:48 | 显示全部楼层
IMG_9525.JPG
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2018-8-9 15:13:26 | 显示全部楼层
在我们这个行业,台资厂是比较好的了。前两年有个台资厂,在深圳开了十多年,台湾老板觉得不挣钱了,直接关闭了,炒掉的员工的都有钱赔,行业内的其他厂就比较少见,倒闭了赔偿员工的
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-9 15:19:38 | 显示全部楼层
新闻应该是在挑事了,或者干脆就编个故事出来。媒体的套路就是开篇一张图,故事全靠编。

点评

帖子中这样的事情,我完全相信它发生过,而且不稀奇。 你去追究这件事情本身的真实性有何意义  发表于 2018-8-10 09:07
总结地好  发表于 2018-8-9 15:55
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-8-9 16:01:26 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2018-8-9 15:19
新闻应该是在挑事了,或者干脆就编个故事出来。媒体的套路就是开篇一张图,故事全靠编。

不编哪来的生活调剂,那来的思考。
就当生活预演提前未雨绸缪下了。没有这些真假案例,说不定你到现在都不知道如何用法律保护自身。
当然狗屁记者小编什么的就一笑而过吧。
今天这话题我感兴趣所以话唠了,不是我有意刷回复。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-11-17 02:54 , Processed in 0.062324 second(s), 24 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表