劳动法怎么看这事？高管患癌工资降为1200

老鹰

他曾是公司高管，拿着令人羡慕的高薪。然而，3年前的一次体检，却被确诊为肝癌，让他的人生急转直下。

在患癌两年的时间里，工作24年的所有积蓄，一下子全部花光，万念俱灰时，却发生了更加让人崩溃的事！

一次体检他被确诊为肝癌
从高薪到每月1200元的遭遇

尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。公司早年在厦门开立办事处，他就入职了，工作兢兢业业，步步高升，一切看起来顺风顺水，他的愿望是为公司服务到“功成身退”。

命运却和他开了一个天大的玩笑。2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌，一时间万念俱灰。在家人和朋友的鼓励下，他决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。

然而，就在被确诊为肝癌之后，发生了让他不敢相信的事，从原来令人艳羡的高薪到住院后的第二个月，工资条却瞬间降至1200元……

住院的次月，他看到工资条时，几乎不敢相信，“只有1200元，我查了几遍，还以为自己看错了。”公司的做法让他很寒心，他打电话给公司确认，原来，这就是他病假医疗期间的薪酬。

“正是需要钱的时候，没了经济来源，让我怎么办，让我的家庭怎么办？”他与公司的台湾老板协商数次，但没有结果。他几乎崩溃。

不仅工资“断崖式”下跌，而且尤先生还要倒贴钱。

由于原先的工资高（月薪2.5万），他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。

治疗2年花光所有积蓄
公司的回应是……

两年的治疗期，尤先生不但花光了积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱。

治疗期满后，迫于经济压力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作岗位。他与公司上海行政总部交涉，得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。

对此，导报记者致电该物流公司厦门相关负责人。该负责人对尤先生的遭遇表示了问候和关心，说尤先生是公司的老员工，他们一起共事多年，不过，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。

而对于自己的遭遇，尤先生仰天长叹：“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”

尤先生患癌后公司的做法是否合理。（转）

LIUYASHAN

按劳动法规定病假期间公司应该支付他远薪水的百分之90

海慕之

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

厦门市企业工资支付条例

第二十一条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1994

第三条  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

中华人民共和国劳动合同法

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

广州粤研钟彦华

说实话，如果我休病假公司是不给工资的，工伤（上班因工作受伤）休病假才有，社区有多少病假有工资的？

机器画家

钱越多治得越狠，死的越快。
放下说不定还有转机。

老铁yy

在台资企业功成身退，不现实

ィ心兂鎅

作为一个 国内的 屁民来说，我们没有选择权，能干活就干活，不能就把你扔一边 不管死活，那定劳动法的人肯定就是这么想的

凉拌冬青

很多公司底薪都是按最低标准起步，但谈好的都是加在技术补助上的。
不要觉得公司很精也很让人寒心。因为一家公司是全部人的努力，不是个人的。真的我在公司一年会碰到几个有病的有事的，私企根本堵不上这种窟窿，外企根本就不会伺候这种因为你是他们眼里的外国人而公事公办。
而且如果他是高管估计这事他也没少见，可到他自己恐怕就没那么容易接受了。
愿保重身体多活几年，没钱该安排就是安排吧，不要最后的事也一团糟。

xinjiyuan丶

我刚去查了一下，上海这边长病假，按照工龄发病假工资。连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
这么看来厦门不会差多少，所以公司肯定有问题。

wayyhlp

只要符合法律规定，没啥说的。。

法律就是要公平，既要考虑工人的利益，也要考虑老板的利益。多给你，那是道德范畴的事，不多给，也无话可说。。

平时工作再好，发工资给你了呀，工资不满意，要求加或跳槽呀。既然留下，还想着干一辈子，那说明工资对得起工作。。

不能因为工人的数量比老板多，也不能因为泡论坛的基本是工人，呼声大，就成了对的。。