公司有3名90后：1个技术总监，1个机械工程师，1个电气工程师。 3人都是90年的，技术总监2013年毕业，两个工程师14年毕业。3人都是我的老乡，所以他们的情况很熟悉。 楼主所在的公司是各种包装机，装料机，输送机，料斗及其整个产线开发的非标设备公司。/ G5 Q8 T# D# l! T u, b. [
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1. 技术总监% x9 |4 Z' E8 R+ A" F3 M+ @
9 M0 W: g( P0 C0 r 13年毕业，那时候老板公司12年刚成立。各种输送机 装料机的图纸也有一点。 外协加工由一个老师傅控制。此人进来以后，迅速融入工作中，设计软件，加工，设计同时学起来，3年半过去，17年被提拔为技术总监。（同期不止他一个机械工程师，但是他善于学习，肯专研。 人机交往善于隐忍，做事老练，有政治斗争经验。 最终同期进公司的机械工程师他是唯一的幸存者）（ 说到这，多讲几句。这个技术总监确实做事做人表现出来不同于年龄的成熟，做事手段多，后来的70后项目经理，80后技术经理，60后总经理跟他都不是一条心，但都斗不倒他。他跟老板没有亲戚关系，也是打工的 ）（ 他做这个行业满打满算毕业5年，画图画了3年多，现在具体的设计任务都是技术经理和技术主管负责了，他是总监，高高居上了。）
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7 S( H7 |8 D7 O8 L T$ @ 2. 90后的机械工程师 0 t. y5 `' E- d: g9 A
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14年毕业，16年进公司，画图很快，公司的几款主打产品搞得很熟了，项目也做了几个了，完全独挡一面了， 也开发了若干设备。 这是他第二家公司，听说他在第一家的时候是一地鸡毛，没有独立开发的能力，混不下去了。但来到这里以后，迅速的成长了起来。成为技术骨干，月薪过万。 更重要的是他已经收获了满满的自信和经验。 前面一家公司摔了大跟头，这家公司却一发而不可收。
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4 b* l- O5 W: U& w- d$ P- a 3. 90后的电气工程师; p( y1 V7 d1 T+ G
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也在公司混了一年多了吧，但有一天我看见他桌子上摆着本PLC编程应用，我就知道完了，这小子肯定还处于学习阶段。 让他带电工接个调速器，交流的标志，他跟电工接完了，电机就冒烟了。 事后查原因，他怪电工没有区分火线和零线。 我和电气主管看了下调速器的标志，上面只有交流标志，没有L 和N标，线肯定没接错。 就让他量电压，好了，他火线对零线测量出来180伏电压。 我们问他，之前测过也是如此吗？ 他说测过，也是如此，但他认为这是正常的。 好吧220V的交流电，你量出来180伏，却敢上电， 这敢情还没入电气的门呀。 从此不敢再让他去给柜子上电。
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! E! E' A" \3 ~1 h5 Z 3名90后，一个高高在上，已成技术总监。（虽然后来的技术经理和技术主管觉得他技术一般，但是站在旁观者的角度，我们也没觉得技术经理和技术主管的机械水平比他高多少）。 另外一个90后机械，独挡一面，已成合格的非标机械设计工程师。 最后一个90后电气，还在学PLC，还没搞得清电压，查线调试，还没有入非标电气的门呢。
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|" k- d/ \) }5 M 同样的年龄，同样的毕业3-5年，同样的努力（3个人其实都很努力的学习，90后电气其实也是在拼命的学），结果却差别很大，这是什么原因呢？
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. d, c r* o* H 大家身边有没有类似的案例呢？ 分析一下原因。 是什么造成了别人干非标都当了主管，你却还没入门非标呢？ 可以结合你自身，在你毕业3-5年的时候你是能独立干非标设计，在公司已经是合格的工程师了呢？ 还是已经带领小团队，在公司已经有一定地位了呢？ 还是懵懵懂懂，没入门迷茫彷徨，处于随时准备走人或跳槽呢？( y4 L8 j, B7 Q' T+ \( t9 d
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发表于 2018-7-30 13:31:57
