你们公司招应届生吗？愿意培养新人吗？

超哥晒 · 发表于 2018-7-27 09:13:23

我公司要，而且是及其迫切的要。

漫步云颠 · 发表于 2018-7-27 09:20:31

等公司技术出现了断层，老工程师退休了，老板就有得玩了

囊羞 · 发表于 2018-7-27 09:20:43

超哥晒发表于 2018-7-27 09:13
% k4 G3 e" G1 ^! A1 B% B3 }我公司要，而且是及其迫切的要。

贵公司是什么公司

专业酱油男 · 发表于 2018-7-27 09:23:33

我们公司招的技术完全不考虑应届生，要求机械专业背景，三年以上技术从业经历，有车有房有老婆有孩子，然后按照公司的培训流程，作为新人从头开始学习相关的产品与技术。

loveskycc · 发表于 2018-7-27 09:28:53

说到底你们公司没有任何积累和储备，其次看到有些人说做设计的下车间年轻人有怨言，也不是年轻人的问题，这很明显是最开始没有说清楚岗位责任和计划路线

湖泊凌 · 发表于 2018-7-27 09:33:31

按时打卡上课了发表于 2018-7-27 08:49
+ Y- @3 e$ b6 C; b老工程师迟早要退的，都不招新人培养的话，这个企业也就没几年好活的了

老板也没有长远打算，还不是能混两钱就干，混不到就闪人。

超哥晒 · 发表于 2018-7-27 09:36:38

囊羞发表于 2018-7-27 09:20/ X8 @( i7 g: T, F# v
贵公司是什么公司

非标机器及无人售卖机，微信13415318000

chen3326663 · 发表于 2018-7-27 09:53:33

loveskycc 发表于 2018-7-27 09:282 D6 |/ g6 J' h6 D6 A E5 t8 _
说到底你们公司没有任何积累和储备，其次看到有些人说做设计的下车间年轻人有怨言，也不是年轻人的问题，这 ...

有车有房有老婆，这一条消灭了很多30岁以下的

所罗门_x · 发表于 2018-7-27 10:05:31

这个问题的平衡点很难把握，无法做到双赢！公司培养一个新人也需要成本的，谁出？新人要学习要磨练谁会给你免费提供平台？还担着风险！最好的解决方法是谈判，达到共识才会有满意结果。

tangjingsh · 发表于 2018-7-27 10:08:36

我们公司做非标，应届生给3500，先去车间做一年，愿打愿挨。已经培养出3个，能做一些不是很复杂的非标

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