公司宁愿高薪请新人，也不愿给老员工涨薪，到底为什么？

xuzhili132 · 发表于 2018-6-23 11:46:16

当人在一个地方熟悉了一个地方的人和文化就不想来回动了；但是随着市场物价的快速上涨，工资越来越觉得微不足道。而且目前小公司什么都要做，做好了这是应该的，按照老板想法做，做不好只有哀吊，做的东西太杂，太没有成就感了；一直在纠结要不要跳（想让公司更好，也想让自己更好）

jiangsuwanhua · 发表于 2018-6-25 09:32:19

这种事情在职场很常见，小企业的给新员工工资也不会多高，但是绝对比老员工多些，老员工想涨工资慢

周震 · 发表于 2018-6-25 10:48:37

新人刚来没底，所以多少没有比较~
老员工那么多，一个涨多，其他人涨少还会出矛盾·

专业酱油男 · 发表于 2018-6-25 12:08:05

老员工每年加薪3-8%的幅度，外部跳槽15-35%的幅度，所以国内薪酬快速增长的主要方式是跳槽，从小平台跳到大平台，从低回报平台跳到高回报平台，但如果本身已处于最好的平台，基本上也只有外部创业和内部升职两种途径了，总归还是靠能力+背景+运气的综合考量，不是单纯的某一方面厉害就一定能如何如何，职业发展不是做推导题，没有直接的单维线性关系。

晓昀 · 发表于 2018-6-25 12:15:12

专业酱油男发表于 2018-6-25 12:08
; G, |9 D2 N' {' Y L6 B老员工每年加薪3-8%的幅度，外部跳槽15-35%的幅度，所以国内薪酬快速增长的主要方式是跳槽，从小平台跳到大 ...

有时还真的是运气。

ypw · 发表于 2018-6-26 11:19:36

有时候真的是运气

时而颜值高 · 发表于 2018-6-27 14:12:49

所以现在HR也别再说什么你不忠诚于公司，每个公司待的不长。我们也是没办法，毕竟谁工作不是为了点工资呢

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公司宁愿高薪请新人，也不愿给老员工涨薪，到底为什么？

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