楼主最近辞职重新找工作，目前主要有两个offer，想咨询一下大家怎么选择?
1 s4 t( ]. U0 R: }$ F* E( E" U1 j0 T# a, H# g) n
1/欧派集团-HP计划，设备管理" A. u' t) f$ v5 A3 P6 Z
' A8 |# o/ a. { f2/比亚迪--变速器差速器设计" q; A+ U0 p+ `
( n! u6 E7 E2 z3 Z. H
- a0 \; c$ ?+ {; r' j3 F; ^
简单介绍一下自己，楼主14年毕业后，先是在格力子公司做了近两年的空调压缩机结构设计。当时工资比较低，现在想想其实时薪相对比较高了。不过接触的东西比较少，感觉个人成长很慢，加上当时对自动化比较感兴趣，就跳槽到了深圳的一家激光设备公司，从事非标设备的结构设计。
- r7 L! L9 ~. k1 j/ K. @4 x) K# b8 j, v% g' W5 W
这期间也是拓展自己在机械方面的见识，不过当时公司加班太厉害了。离职前一个多月基本都加到凌晨，周末加班也是到晚上，项目又都是新接触的，基本靠自己摸索，搞得压力很大，身体很不舒服，腰疼头疼。搞完项目就离职休息了到过年。今年重新找工作。年初找了一份标准设备的工作，不过正值公司走了很多技术老员工，我就被提到项目核心部件攻关负责人，公司内部是没有资料的，也没人指导，个人努力了一番，参考几个图片，初步做了两个方案的原理结构，觉得工作和自己预期的不符合，也就离职了。2 i' I2 U: T: S7 e7 b, S- `" o: g
7 E/ z. f1 ~& i* s- N: o
个人现在毕业四年，虽然说在呆过的公司领导对我的评价都还不错，但是要说个人在某个领域专精或者是很在行的方面是没有的，也就有种能力增长赶不上年龄增长的感觉。自己在以前的公司接触了很多东西，但感觉一直没能形成扎实的知识积累，就比如之前的非标设备，接触了五六款设备，基本是被赶鸭子上架，没有经过像样的培训和指导，就是自己摸索，做好了有一定的运气成分的，也不确定自己的方案在经济性，工艺性，实用性，维护性上是否规范。# V% F) t l4 [8 l
; J& \0 u4 C$ R( j R现在找工作主要是希望公司能够有一定的技术资料积累，个人努力往某一领域专精发展，稳定的在一家公司干个三五年以上。
& ~: E6 Y# B! g) K5 F; p3 t! t& n$ P. C7 K3 ^3 D" h5 R: x
1、欧派集团的设备管理的话，就个人接触的类似设备维护，可能需要PLC方面的电气知识，这方面要重新学，也需要管理维护的技术员。设备应该没多大难度，主要是数控板材的一些加工和上下料设备。他这个HP计划是有打算重新培养一批储备干部，比较符合我的一个求职预期。
# T6 a3 v4 m# G2 J6 b
+ Q5 w! d% `; t: j; K: S2、比亚迪--变速器差速器设计，其实个人去年休息调整的时候也想进车企，看了一波汽车构造和汽车设计。不过之前投递广汽，东风日产，本田这些都没反应，当时比亚迪这个设计岗位对经验要求不是很高，也是尝试投递了一下。面试的时候，技术领导也表示没有相关经验可以重新培养，关键是需要自己愿意花三五年的时间去积累，他也觉得我跳槽有点多了。。。
% L+ _/ J+ w0 W' u( @/ [: V: n" Z- j1 C3 b! O$ x
两家工资都是8K~10K，待遇都差不多。区别主要还是一个发展方向，个人是打算如果公司有良好的发展体系，就至少干个三五年。
) b4 o# k0 [; V; {4 ?/ ?+ i5 h5 \% t. L: \* Y4 S
想请问各位前辈有什么建议看法，对着两家公司岗位有了解的也请介绍一下。7 }) L- g( c( P$ J) m
文章有点长，感谢各位耐心的阅读，欢迎指点，谢谢！8 v* p9 Q: n6 p& F: ?( [, C
; r/ ]" l# b8 F ~- L5 ? |
发表于 2018-5-25 10:40:25
楼主
