, r* y' T- s1 ~感谢大侠关注。
+ ~5 \, ]( O( {& I: P' d4 o% W0 A" U0 ]6 j; v9 V* Y
原因其实很简单,我在一楼也做了说明,当时的想法:职业发展遇到了瓶颈,需要拓展一下视野。
" v! L( _" p% f2 R
; U& x2 m! C: G6 P, w这也是我提离职时候的理由。既然决定要走,就要有一个没法讨价还价的理由,要不然反反复复的谈,也很累。& F, i3 x- K3 W/ e) Q c2 |
* J, p- K& W& _2 _! {* o其实真正的理由是工作内容不满意,由于部门很大,我那一块,只有我一个人在做,免不了会做很多重复性的,例行性的工作,很难抽出时间做一些新东西,手里做好的东西又丢不出去,人都是有惰性的,有人帮他们做,做错了有别人担责任,自然没人愿意自己做。所以就陷入了恶性循环,每天看似很忙,很多都是轻车熟路的工作,没有成就感,反而有很严重的危机感。试想,长时间没有新东西拿出来,老板凭什么付高薪水设置这么一个角色。" E0 p- C' A7 }+ [* a
记得前任老板一句话说的很经典:企业是为赚钱的,你如果不能给公司创造跟薪水相当的利润,那就离走人不远了。(这个相当肯定不是等于,应该是n倍的关系吧)
$ e/ P" `1 l4 `+ y! ?然而工作内容不是我能改的,尝试无果之后,还是决定走人。1 L h+ L. L2 K6 V) ~2 e2 C7 Y, Q
: F7 A; O9 k: t/ \) V+ |+ i: h |