! ?9 O* T& l! P7 u: a感谢大侠关注。8 u. H3 t6 ^/ _7 k- K* n
+ p/ M2 V/ V' e, T原因其实很简单，我在一楼也做了说明，当时的想法：职业发展遇到了瓶颈，需要拓展一下视野。
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这也是我提离职时候的理由。既然决定要走，就要有一个没法讨价还价的理由，要不然反反复复的谈，也很累。: j$ ]1 o3 u6 q/ F# X
' }$ r0 B; E* U3 x% V2 ]- Z- I0 o. Z其实真正的理由是工作内容不满意，由于部门很大，我那一块，只有我一个人在做，免不了会做很多重复性的，例行性的工作，很难抽出时间做一些新东西，手里做好的东西又丢不出去，人都是有惰性的，有人帮他们做，做错了有别人担责任，自然没人愿意自己做。所以就陷入了恶性循环，每天看似很忙，很多都是轻车熟路的工作，没有成就感，反而有很严重的危机感。试想，长时间没有新东西拿出来，老板凭什么付高薪水设置这么一个角色。! t1 e. Y6 d, C, Z& N0 a
记得前任老板一句话说的很经典：企业是为赚钱的，你如果不能给公司创造跟薪水相当的利润，那就离走人不远了。（这个相当肯定不是等于，应该是n倍的关系吧）
$ L+ \7 m% Z9 x/ A2 w8 q0 r然而工作内容不是我能改的，尝试无果之后，还是决定走人。
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楼主: 尘世天涯
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发表于 2018-5-16 11:02:49
