楼主: 淡然
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为什么日本企业的员工很少跳槽? |
发表于 2018-5-6 21:06:39
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他们没有机会换血,为啥还能活这么久?
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发表于 2018-5-7 08:21:14
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发表于 2018-5-7 09:16:30
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的确,很多跳槽都是无奈之举。跳槽是个人的损失,也是企业的损失。
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发表于 2018-5-7 10:45:30
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的确,大学毕业后能够进入怎样的企业,是有大学文凭决定的。在这家企业能够走多远,是由再学习的能力决定的。再学习有两种途径,一自学,二来自于企业的培训和监督。后者对于再学习更重要,因为企业有更多的资源。
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发表于 2018-5-7 14:54:44
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发表于 2018-5-7 17:16:39
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中国的老板和员工的关系似乎更松散,更多的是对立面的关系。如果有一种企业文化能化解这种对立为朋友关系,让老板和员工成为一条船上的蚂蚱,那这条企业的船就可以走得更远。日本的企业文化和制度就很好d地解决了...
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发表于 2018-5-7 18:58:57
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发表于 2018-5-7 21:26:23
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发表于 2018-5-8 08:56:23
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非也,技术是企业竞争力的重要因素,也是唯一因素。商业模式创新的本质,是商业利润的再集中和再分配。并不创造或者很少创造新的增长,而硬技术的创新。是从根本上提升要素生产率的唯一方式,最终会为经济带来新的增
所以日本基础制造业确实搞的不错,但是互联网公司跟中国就完全没有可比性了。技术是企业竞争力的重要因素,但并非唯一性因素。
日本的企业文化和民族文化促使企业可以在一个领域里深耕,把产品做到极致,在产品的创新发展道路上走得更远。中国的企业文化和制度鼓励走捷径,更多的是一种商业模式的创新。
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