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为什么日本企业的员工很少跳槽? |
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发表于 2018-5-4 18:17:47
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这种绑架或者说约束是有利有弊,但我认为利大于弊。
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发表于 2018-5-4 18:32:07
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发表于 2018-5-4 21:36:37
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这种良心企业还是有,我身边就有一个,每隔几年都会主动给员工涨工资,这企业里工作了10多年的老员工特别多。这企业在我们那里也发展得比较好的私营企业。
老板主动给老员工加工资还真是没听说过,至少我工作这么多年没享受过
所以,这是中国企业的悲哀,目光短浅,追逐眼前利益。新老员工的角色是相对固定的,随着时间的推移新员工也变成了老员工。新员工发现老员工的的境遇以后,他在工作中会全力以赴吗?
老板们都想:老员工都是板上的肉了,跑不了,先把外面的高薪搞进来再说。很少听到老板主动给员工加工资的
这是中国企业愚蠢的商业智慧“杀熟”
外来和尚会念经
这个是中国企业的悲哀啊
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发表于 2018-5-4 23:16:03
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其实这是一种认识的误区,试问日本几乎是终身雇佣制,日本的企业是依靠什么去保证企业的活力和竞争力?而百年屹立不倒的呢?
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