竞业限制协议

唐战国

各位前辈、同仁：
小弟日前从公司离职，领导找谈话说要对我进行竞业限制协议（这个协议在入职的时候已经签了），但是我从事的是非标自动化行业，而且在公司干了不到两年，也就是一个小小的普通员工而已，公司的意思是我再找工作不能从事机器人、非标自动化以及设备研发相关的工作，换言之，我这边找的工作不能有“结构、设计”之类的字眼，从事生产管理是可以的。我现在就很郁闷啊，感觉公司太霸道、太无赖了，按照这样的说法我基本上就要跟机械行业说再见了。不知各位前辈有没有遇到类似的情况，是如何处理的，能否指点一二，多谢！
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zyk566515

如果不给你付费，都是扯淡。

duduxiaozi32

不用在意，什么保密协议，行业竞争限制都是扯淡，公司也没有给你保密费，和相关费用，就是吓唬你。离职之后该找地方上班继续上班，公司拿你没啥办法。

唐战国

zyk566515 发表于 2018-4-26 11:21
如果不给你付费，都是扯淡。

公司说会给予补偿 但是我要提供一系列的材料来证明我新找的那家公司不在竞业限制内（最终解释权在他们手里），他们说可以就可以，说不可以就不可以

唐战国

duduxiaozi32 发表于 2018-4-26 11:23
8 f1 H5 B* @% h3 G) c不用在意，什么保密协议，行业竞争限制都是扯淡，公司也没有给你保密费，和相关费用，就是吓唬你。离职之后 ...

+ l% C) P2 Q% g公司说会提供补偿，但最终我新找的公司是否在他们的限制之内，由他们来决定，我感觉这很过分

广州粤研钟彦华

这种做法很多年前就有了，就像一种病一样，罕见的病例极少，老板整员工的方法也是互相学习的，如果新公司要你在原公司开离职证明就可能会有麻烦，一般你不盗用原公司的专利和图纸不会有什么麻烦

集成机甲

可以签 需要付费，多少看还有多少年退休。

唐战国

广州粤研钟彦华 发表于 2018-4-26 11:28
这种做法很多年前就有了，就像一种病一样，罕见的病例极少，老板整员工的方法也是互相学习的，如果新公司要 ...

- }2 }; A3 {, t1 }; Q$ S  y9 z因为公司最近离职人员较多，在我之前的几个同事离职的时候还没启用这协议，然后领导逐渐意识到现在人员流动较大，所以就想到这个方法来阻止员工离职。我这边肯定不涉及什么公司机密的，一个再普通不过的员工而已，又不在研发部门

zyk566515

网上的案例很多，自己大致看看就知道如何操作了。

duduxiaozi32

唐战国 发表于 2018-4-26 11:28
公司说会提供补偿，但最终我新找的公司是否在他们的限制之内，由他们来决定，我感觉这很过分

5 ]$ |3 x/ A) C1 `不签，如果不给工资，就去劳动局申请仲裁。该去哪上班去哪上班。
就算你签了，你认为你离职后还能从公司拿到钱，你想多了。