靠免费加班爬上去的领导，也喜欢让手下免费加班

wugamp

大家说是吗？
5 h' ]5 i2 f+ X3 p9 P所以，不能让只知道免费加班、其他方面平平的人爬上去！

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不懂

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当然，这种人总是把自己放在道德和成功的最高点，他会以自己为楷模，要求手底下的人。

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然而这样的人还很多，

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我大学实习待在一个公司，那个经理就经常加班，他也让我加班（提建议，不是要求）。那时我有加班费。和我说，你现在年轻，多学学东西，加班还有钱，加班没事你就自己在网上找教程学习，经验都是自己的。

zhwbbxk29

鄙人创业阶段，有团队。加班略频繁，自愿（无加班费）。
8 G6 L) ~: f" q( m, S事实上加班不是问题，问题是不要无意义加班。典型点就是旧单位主管一白天没事，然后快下班时候给活让加班。搞得人人生气。

toafy

事情要一分为二的来看，

  Y$ ]% X! P( o" u有些人不加班一样可以把事情做好，那是能力强
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0 a0 y- [5 M0 R$ w4 o; R: ?- [+ |- y能力差点的只能靠后天努力，才能提高自己
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4 {' F1 v" E0 W但以此要求下属免费加班有些差强人意

5楼所说的领导建议没错，年轻就该多学习

闲来无视

562071303 发表于 2018-4-13 09:41
% T8 w3 I0 @, \0 C' [, C" o我大学实习待在一个公司，那个经理就经常加班，他也让我加班（提建议，不是要求）。那时我有加班费。和我说 ...

& d( o- l. k" g8 ?对极了，有时只是想要一个随时可用的廉价劳动力
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zhwbbxk29

对雇员也一样。无意义加班是要严厉管制的。不然很容易人浮于事并且打击士气。

562071303

闲来无视 发表于 2018-4-13 10:04
对极了，有时只是想要一个随时可用的廉价劳动力

" C! ^0 h2 r6 t. f& Z6 R& O1 |4 u晚上确实没事，白天半天干完活。那个领导确实很好，因为发钱的是公司，所以他也无所谓。我请假也只要打声招呼，不用扣钱。主要当时我提出了些改善方案，的确也有成效，他觉得我可以培养，那些主管开会他都会叫我一起去。可惜到最后，那个部门被总部解散了。