公司将基本工资拆分成基本工资+绩效工资，可以拒签吗？

小谭协作机器人

       年前跳槽一家新公司，基本工资商定好了比如是1千，现在公司好像是和别的公司合并了，我的岗位和做的事情什么的都没变，现在新公司要和我签的一份新的劳动合同，并将我那1千的基本工资拆分了，800的基本工资，加上200的绩效工资，虽然总额不变，但是个人觉得这绝对是个坑。不知道各位前辈有没有什么好的建议。

晓昀

绩效只有200元，干好自己的活，做最坏的打算，即使绩效全扣完不就200元，况且在你没有犯大错误的前提下，他还不敢全扣掉。好好学习提升自己，有了资本和实力，感觉待遇不合适可以跳槽。我们单位的工资构成一直是基本工资+绩效两大部分，而且基本工资不到2000元，其他全是绩效工资，出一点错误，那简直就是出血。绩效工资是基本工资的好几倍。

小谭协作机器人

晓昀 发表于 2018-4-3 19:58
绩效只有200元，干好自己的活，做最坏的打算，即使绩效全扣完不就200元，况且在你没有犯大错误的前提下，他 ...

# ?; v  {& [6 j您这种记薪方式应该是在进入公司之前就确定的吧。还是在进入公司之前高薪将你聘请过去，然后再将你的工资拆分的呢？
/ s$ Y9 l9 z4 D8 C7 Y4 Z- q; ~6 h& o4 [

晓昀

小谭协作机器人 发表于 2018-4-3 20:05
您这种记薪方式应该是在进入公司之前就确定的吧。还是在进入公司之前高薪将你聘请过去，然后再将你的工资 ...

入职之前是另一种工资构成，入职几年之后，实行工资改革，改成基本工资+绩效工资，老板要改谁也没有办法阻止。

xuzhuodage

架构基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟谈的事一样的，也从没在意

小谭协作机器人

xuzhuodage 发表于 2018-4-3 20:13
架构基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟谈的事一样的，也从没在意

现在公司人资那边也是这么说的，但是现在考核制度就也跟着下来了，什么绩效面谈表，等等，但是有一点，在这个公司工作时间不长，有一点可以确定的是，这个公司扣钱是从来不会手软。
1 @% Y6 p4 T- X& Q

小谭协作机器人

晓昀 发表于 2018-4-3 20:11
1 g0 k5 C/ Q! ^7 k! D9 c入职之前是另一种工资构成，入职几年之后，实行工资改革，改成基本工资+绩效工资，老板要改谁也没有办法 ...

我这里和这个情况也差不多。也是之前执行的是一个制度，现在制度改革。现在要么是接受，要么是滚蛋。

ィ心兂鎅

公司不行了，还是想出路吧

未来第一站

可以拒签,辞职都行。

Cavalier_Ricky

我也在说服我的合伙人这个事情。
  m+ N8 Y- {0 B4 Y( W/ R% k" x6 _
8 `. F, ]# e% M改，需要原合同截止日期完成后执行才对。
% q1 u5 }* u4 ^0 v% o2 w) L
4 y6 j+ t* q! t. X6 m7 ~重新签，可以考虑。但，先让公司说清楚、处理清楚现在的合同。
2 i8 {# L' t& b% o7 \2 |
5 P# Y! H, F) i公司要玩儿新的花样，的确谁也无法阻挡。

但，想留住有能耐的人才，那，就得以身作则，当初怎么说好的，怎么签的合同，就先把它执行完。

合同，不是公司单方向给员工扣紧箍咒的工具。
/ C  B( V, f1 N- [5 g9 g7 m5 n3 S2 v  \
哪一方违反合同，哪一方就得承担责任。