本帖最后由 zmztx 于 2018-4-1 08:48 编辑 " e: o) _) S l" B m
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世界这么大，行当这么多。各种角色呈现出色彩斑斓且又迥然不同，去试试，让人生更丰富。多好！这样到老了才没有遗憾。
3 I' o5 y/ c6 A7 B( X, Y不过，机械专业自有其特点。讲实际，要经验。关键是自己的本事
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大企业和小企业
& }. t4 x9 l1 a, l其实他们各有千秋，不能笼统说谁不好。历史悠久的企业和新生企业，也一样
7 o9 }8 u& c3 T x大企业有好的条件，但也有复杂的关系。我在毕业一年后，就当上技术负责人了，谁知道刚上任不到十天就出事了。听到消息后我浑身哆嗦。直接请求“换人”。没批准。于是去兄弟单位了解解决经验，结果人家告诉我，这样的问题四年才解决，是某上将坐镇才解决的。& u8 `8 N8 ]( ]/ a$ @( d
当时头也不敢拿任务开玩笑。交代了三项原则，经费怎么办；国外采购怎么办；国内采购怎么办。上将坐镇我是不敢想，但是头交代的三项办法，我听都没听说过。对我这个级别的相当够意思了。这也意味着压力山大！最后运气不错，技术路线没走弯路。也特别感谢校友的帮忙。试想，如果没有完成任务，那一辈子恐怕都抬不起头来。
/ v& }- T6 F4 u5 `0 r/ h5 t小企业条件是差，但你可以把小企业当成你的实验室。我在几家小企业做过后，不仅发现了ERP计划跑不起来的原因，还部分验证了解决方法，说明思路是可行的。要解决计划跑不起来，关键是要做到环环相扣，必须依靠计算机软件，必须抛弃精确的、确定性思维。我觉得在小企业工作的经历弥足珍贵。: k( \2 H8 k' e: ]1 ? m, d* A
在那样的地方工作，算是某种交换。我帮他们解决工艺、设计、生产管理；获得的是各种现象背后的原因，各个原因之间的联系，试过各种调整方法及效果。要是在大型企业里，这就难了。比如找出原因之间的联系困难就很大。8 G" V9 y- v, L- v# G" ~6 R6 J
* N$ p# ?) E" V7 l6 W$ M @( x收入
1 @( o' g% I, L! I这其实就是你想要什么。既然你在某些企业不过是过客，也就不必太过在意收入。只要你做完了你想做的事情。接下来就是用脚投票。
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2 O' w5 k4 `: Y: S面试，不要说不靠谱的话1 \5 L! l* y$ I- H: A% t/ g) H2 V" N
记得有一次招人。先是聊聊天，面试的那个小子说是我的校友。谈着谈着他突然冒出一句：“学校教我们的原则是，做大事、做大官”。我第一反应是，这孙子是冒牌货吧。 r9 ^2 l" x# g3 o
我觉得面试最难对付的是，在特定领域，让你讲一个你真实的成功经历（随便你说什么）。第一，你一定要把提问的人看成这个领域的行家，他必定有足够的经验。第二，千万不要拿你吃不准的事情说。第三，等着他和你深入讨论，或者引诱他来和你讨论。这个搞定了，这次面试成功就有了六成以上的把握
! }9 E$ k: `5 b( |0 D反而，那些拿着提纲，问个问题画个勾，多数心里是虚的。
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发表于 2018-4-1 08:35:46
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