找个搞设计的

彭贵飞

技术人员（男女不限）：
2 y: M) J6 J3 `0 w- z0 L1机械相关专业毕业。
2有非标自动化设备设计，电气自动化经验优先。
3熟悉运用Solidworks/Proe/AutoCAD和office办公软件；了解机械加工、焊接材料工艺。
* \- f9 w: }' k& M/ g9 w% d* ^4能适应经常出差工作或者外派。（工资面议）

: F- `+ w1 w4 l/ c6 J8 u) z
1公司实行做五休二制，上午8：00----12:00 下午13：30-----17:30。  
2试用期过后，购买五险一金。
* ?, T( O$ A: x$ t5 Q5 r3公司每月提供餐补，住补。
4公司地址：湖北省武汉市洪山区东湖风景区新武东小区内。

3 X5 J: E' K& E- R2 {- r* j5 N7 ?
4 i1 B0 |* k: K, M# S$ M9 n

520zjwtcabc

      有一次，我去别家公司面试，我问待遇怎么样，人事说“要和我们经理谈”。然后他们经理说“这个要看你的个人能力，个人能力越高，待遇就越好。现在我们也不知道你的能力到底有多少，只能给你4k多，等做一年看你的表现，表现好的我们不会亏待你的”。记得那个时候我月薪5k多。感觉咽下去一只蟑螂，吐又吐不出。
      我随便说说，无意针对楼主。

专业酱油男

520zjwtcabc 发表于 2018-3-22 08:09
有一次，我去别家公司面试，我问待遇怎么样，人事说“要和我们经理谈”。然后他们经理说“这个要看你 ...

, h# N9 a6 F* o$ k待遇最好能直接跟老板谈，经理也不过是打工的，工资这种事情如果超出岗位限制一样要像老板汇报才行，不过"依能力而定工资”目前大都是一份托词而已，基本价格是能力所决定的，但基本价格上下浮动的百分比是由薪酬谈判技巧所决定的，而后者对于薪酬的提升作用往往会远高于前者。

401699706

520zjwtcabc 发表于 2018-3-22 08:09
有一次，我去别家公司面试，我问待遇怎么样，人事说“要和我们经理谈”。然后他们经理说“这个要看你 ...

: Q/ p: \3 p+ V! a4 H* B很多老板不知道怎么想的，把设计人员的工资卡的那么紧。却不知道设计人员能在设计上整合公司资源给公司节约大把的钱，远远不是那点工资可比的。
7 Y' z. j: s8 I4 A+ a. I0 @

晓昀

经理说“这个要看你的个人能力，个人能力越高，待遇就越好。现在我们也不知道你的能力到底有多少，只能给你4k多，等做一年看你的表现，表现好的我们不会亏待你的”。
/ e1 A: L8 M# a) g# b7 x6 p
言下之意，给不了你太多。其实，一个人的s技术能力和水平，从他简历中做过的具体项目和具体工作能看出来40-50%,另外20%的技术能力和水平是隐含的或者叫工作岗位的学习能力，剩余40-30%人际关系处理能力和协调合作能力，要看以后的行为和表现。

1830

实习期结束后才给交五险一金，真够坑的

大内_高手

520zjwtcabc 发表于 2018-3-22 08:09
! `) _" S! c# N8 D2 M. A有一次，我去别家公司面试，我问待遇怎么样，人事说“要和我们经理谈”。然后他们经理说“这个要看你 ...

' Q& K4 @2 e1 Y我去一个台资厂面试，开始是说你做的东西不怎么多嘛，工资可能给不了很高，然后就来考我，我只是反问了两句他提出来的问题，瓦塔了难倒他了。然后就很直接的说，他们公司的公司给不了很高，来论资排辈的，刚来给不了太多工资的！
' M! W# z- R  L9 ~要在一个公司做成元老是多不容易的一件事情！

. d9 o% y$ i. R

彭贵飞

520zjwtcabc 发表于 2018-3-22 08:09
有一次，我去别家公司面试，我问待遇怎么样，人事说“要和我们经理谈”。然后他们经理说“这个要看你 ...

4 G# v8 z4 j* e. m被你们这么一说我心都虚了

麦田守望者bj

工资面议，哈哈，套路深

彭贵飞

麦田守望者bj 发表于 2018-3-22 09:15
工资面议，哈哈，套路深

' t; k! g% E* v. A3 y没办法啊，我只负责帮公司找人，我也不知道工资多少。