要回归自己家企业了，一团乱麻（三）

loveskycc

楼主，熬资历吧，多提升自己，把自己的资源打通到时候你想干嘛就干嘛，现在你只能忍~~~底层机加工行业往往都是老板不知道自己该干什么，员工也不知道自己该干什么，如果知道也就不会在底层机加工混了

广州粤研钟彦华

对于小私企来说，公司的制度能管住80%就不错了，一般有点本事的都有个性，感觉不爽就会走人，有些故意特别刷存在感，所以要以朋友的身份跟这些人交流，让其不丢面子，对下面可以这样说，这人为公司赚了多少钱，谁有本事也可以有点特权，不服气就为公司多赚钱，这样能为公司赚钱，就是大家都不按常理也没关系，不是国外有公司大家在家里上班也行，什么时候来上班也行，只要把事情做好。其实当老板很多时候还要受甲方的气，甲方一个小兵骂你还不敢得罪，当老板没那么爽的，做有钱的花花公子才不会受气
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非常

有时候，我觉得管理人，纯TM就是磨嘴皮子。
对于这样的人，建议楼主可以使试试几种方法
: c' c& ~3 E* ?1.偶尔搞点小恩小惠，让他觉得做好了事情有便宜可占。不过要注意整个工厂员工情绪。
% u: G5 f+ i5 I+ `. e" s( c2.指派个信得过的人，去和他套近乎，算是做朋友吧。然后以信得过朋友的身份在某些时候促进他。

holder

合适的人合适的地方，

yzhflypig

还是留着，想办法解决吧。

jiangsuwanhua

楼主为什么不把这个人换掉呢

去缸活塞泵

技术好，比别人好一个等级？那就留着，给个高帽，这种人往往虚荣，比如技术能手之类，每月多给100补贴，以后就听话了

bravo090

这种人不开除等着过年啊，选择比培养重要的多
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韩寒11 发表于 2018-3-19 20:24
人无完人，谁都有点小毛病，大家之间都需要一些磨合期，我们公司之前就有这样的同事，工作做得很好，为人处 ...

内向归内向，不影响别人
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攻城湿

好伙计，坏脾气。自古都是这个道理。听话的人没能力所以才听话呢。