工人的工资比工程师高 ？

老鹰

上次讨论工资话题，有个社友说很多工人的工资比工程师高的。我相信，一般外人听起来会感到诧异：那么多书岂不是白念了？

首先，这种工资倒挂的现象是不是存在，有多大普遍性？

我估计，在技术含量低，劳动强度大，产品销路还好的企业，这种情况可能会有。因为这些企业工程师的作用有限，也不需要什么高水平的工程师，没有研发和设计，就是山寨一点简单东西，画点图，或者把握一下不太复杂的工艺。可能应该叫技术员，而未必能算得上工程师。当然，这些人一般也是机械本科毕业。

机械本科毕业，在自己或者多数人眼里就是机械工程师无疑了。但是实际所做的工作能否担得起工程师这个名号，就不好说。

但无论如何，念了一筐书，在一个小企业里待下去，工资还不如车间工人也就是农民工，虽然出力少一点，加班少一点，但心理肯定不是滋味。

工资不满意就跳槽？

这一类“工程师”的出路在哪里？

或者直说，比较低端的技术人员，出路何在？

晓昀

这个问题值得讨论，的确有这样的实例存在。

激流中的坚冰

个人不认为有出路，一些低端产业，本来就不需要太高的技术含量。
，一定要在里面硬撑着，没有必要。这样既是对自己的不负责，也是对行业的不负责，还不如把机会让给需要的人。

陈小困

行业的悲哀

晓昀

工人和工程师或者技术员的工资倒挂是有条件的。如果条件不存在，这种倒挂一般不会出现，要不然真出现了你说的”十几年的书白读了”的问题，从另一角度也可以说，这个社会的价值观有问题了。

工资倒挂只可能出现在以下几种情况:

1、在产品单一的加工，制造类企业里，不需要研发和复杂的设计，只需要能看懂图纸，帮车间工人解决常见的，简单的一些技术问题。比如，开数控机床的工人师傅，他能开机床，还能做数控编程的，就有可能比车间技术员工资高。

2、还是集中在加工制造类企业，工人的大部分工资来自于几件工时的，加工工时越多，工资越高，很可能经常加班，晚上，周六周日也加班的。

3、存在研发和设计部门，企业规模也许不小，也存在某极个别工人的工资和工程师倒挂。这种情况是工人师傅掌握某一类特别技术，其他工人或者市场上很难找到这类身怀绝技的工人。

总体来说，一个人能得到的价值一定和他创造的价值相关。没有创造更多价值，老板不可能自掏腰包给你多发工资。

夏日飞霜

工人既有强体力劳动有需要有技术，而且很多工人的工作时间也要比工程师工资要长，在低技术含量的行业产品中工人的工资比工程师高的情况也属正常，毕竟一些行业和工厂主要看工人的技术水平和态度出效益，反而工程师（其实也算不上工程师了，这些行业可能工人都能掌握技术了）是不太必要的。

Potato2081

在有研发部门的公司里，普通工人和技术员，工资比工程师低的。而在纯加工、代工的公司，技术工人工资比工程师高的也确实有。主要看两方面：大企业里的，比如有正规职称的工程师，一般工资肯定比工人高，个别工人工资还高出他们，那这个工人肯定是技工、技师。8级钳工，高级技工，工资比初级甚至中级工程师高得多。

另外一个是，民营私企里，职称、岗位，老板爱怎么封就怎么封，有的高工，工资才8千或6千，而一个开车的司机或文员，甚至一万块。机械本科毕业，除非半路改行了或其它什么原因，正常情况下，工资肯定要比工人高。工资不高，甚至比工人还低，那就没有必要再呆那里了，这个也要找找自身原因，目标定位不够？还是满足现状？或者是提高自身技能。这些只是从技术方面去看的，另外还有工作态度、责任心、人际关系等等，有技术，能忽悠、能管人，那是管工程师的。只有技术，那是工程师。只有技术，还没责任心，不懂沟通交往，肯定没有工人吃香。

xiaobing86203

鹰大大，说的现象基本上都是存在的。如果同一时间段进入公司的，做设计的是比制造工资高；但如果制造人员经过努力，工作能力提高，职称等级提高，比如都已经做到高级钳工了，而设计的还是个助力工程师，那肯定是落户了。企业里面一般对刚出学校的毕业生有学历要求，工作经验满一年后，基本上都是注重个人绩效和工作能力。所以说低端技术的人是没有出路的，唯有提高自我技能。厚积薄发，跳几次槽，工资就会高起来。

老鹰

Potato2081 发表于 2018-3-19 16:00
在有研发部门的公司里，普通工人和技术员，工资比工程师低的。而在纯加工、代工的公司，技术工人工资比工程 ...

文员工资上万，估计就是和老板有关系了～

jucc

很多小城填企业都 是这样的，而且老板都是土鳖，只知道有点小钱赚就行，没有考虑做长远或做长