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楼主: 古德里安333

如何论功行赏的问题

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发表于 2018-3-4 11:18:57 | 显示全部楼层
这个看老板的水平了,如果老板偏向于前面的10个人,妥妥走人啊,这老板的智商还混个锤子啊
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发表于 2018-3-4 12:35:59 | 显示全部楼层
如果楼主说那人应该拿20~30%的话,应该能听见不少安抚你的话。  f( V0 p$ M' G* Q$ Y
* J# ]) I8 w# Y$ e' x
可你们要99还点5%?) {: F$ m* k2 s' `/ G5 ~+ ^
5 x) G) k4 y/ p: h
宾馆大厅的洗手间里杵着的那人,就给你递毛巾,还能拿10块钱呢。( E) J! R3 h% X7 y# i  ^$ w- _
' a6 X9 H7 t7 c) M3 v
都帮你擦屁股了,都帮你从死坑里捞出来了,不得再意思意思???* f: x5 p* b& p4 W2 |

" U$ ]- M$ ~- i: x( r6 i$ I' o( [5 A) r% I# g% ^
再说,他该拿多少,这是公司和他的事儿;你们该拿多少,是你们跟公司的事儿吧。" d9 {9 w$ \. m0 g: ]/ L

& a# H5 x1 |1 ]8 S/ J. R8 h谁说你们和他的比例加起来必须得是100%??????????????8 x* [4 i; m; d$ P
$ v+ T! F$ ^4 H5 Q  _7 N
50%也太正常,200%也太正常。  {  v+ f. p9 p, x, m

2 M! M( ^# a% Q; {; @1 T$ o这是生意,一切按谈好的来。
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发表于 2018-3-4 13:29:35 | 显示全部楼层
论功行赏,无功不赏,有错必罚,不扣工资应该认了。老板的损失谁来负担。
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发表于 2018-3-4 16:10:35 | 显示全部楼层
个人认为接烂摊子的最后一个人应该拿大头分成,参与项目的其它人拿小头分成
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发表于 2018-3-4 16:17:44 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2018-3-4 12:35
# `" f7 u6 [7 J0 X2 h如果楼主说那人应该拿20~30%的话,应该能听见不少安抚你的话。' `: ]; o( a# Y- y2 n5 j  l$ ]  c8 @
8 @* Q8 z# e; W; B3 a# F* [2 y
可你们要99还点5%?
+ C5 i  R8 b% O7 ^; d
正解!聪明老板都知道怎么处理,就怕老板惹不过小人,耳根子还软就完了
* X  w* v0 |+ A; I
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发表于 2018-3-5 06:43:57 | 显示全部楼层
老板说了算
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发表于 2018-3-5 09:15:53 | 显示全部楼层
天才是百分之一的灵感,百分之九十九的汗水。但那1%的灵感是最重要的,甚至比那99%的汗水都要重要。! `9 w  `" Z7 e+ F/ j9 {
我觉得,如果有协议就按照协议来,没协议的话,会做人的话,意思意思给个小红包或者吃顿饭。毕竟放弃是你们自己选择的,没人强迫对吧。
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发表于 2018-3-5 13:22:55 | 显示全部楼层
这个时候可以搬出这碗“知道在哪里划线就指1万美元”的老鸡汤了:* C' s/ M: t3 }% b/ v5 ]
http://www.360doc.com/content/12/0227/22/1993916_190138181.shtml
# X8 e9 e' M( E% C* p3 w3 p3 Y/ Q% o% B8 E$ ?0 v$ b/ L2 X5 u
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发表于 2018-3-5 14:07:15 | 显示全部楼层
现在的管理都是唯结果论,所以嘛,前面的人给碗汤就可以了
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发表于 2018-3-5 15:31:59 | 显示全部楼层
说个现实的例子,公司曾经有个人做了台机器,过程很不顺利,最后调试时有几个毛病没办法解决。拖了半年时间,客户也不要了。后来那人因为各种原因辞职了,留下这个烂摊子我来收拾,老板也重新找了个接手的客户,我接手后把问题基本上解决了,但解决的不是很好,客户勉强接受。这台机器卖出去我没获得任何好处,因为老板投入太多,算下来没挣到钱。感觉很多时候没有什么道理和公平可言,都是各种自私自利。

点评

是的,你拿老板工资,提老板解决问题是天经地义的事,不要感到价值观爆棚  发表于 2018-3-6 17:01
关键你的劳动也不是白干呀。老板不是还发工资给你了吗。  发表于 2018-3-6 13:46
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