新员工的薪水 > 老员工 ？

yangjunjie1

晓昀 发表于 2018-3-1 18:12
在新员工薪资高于老员工的情况下，老员工没有离职也许存在下面原因:

1,再有几年就退休了，不想来回折腾 ...

补充：
1、因为公司人员流动行大，公司内部相对混乱，管理跟不上，好混。口才好的，玩的明白的，可以生存。
2、公司的某些岗位工资要高于同行业的。这样企业也不是普遍工资低，而是群众工资低，高管和重要职位工资甚至还有高于同行业30%甚至更多，老板就以为靠这些人就可以了。
3、虽然工资低，被剥削了，但是上进心不足，混一天玩一天开心一天。偶尔老板放鸡汤，还能振作怎么几下~~~
4、和老板有点关系的，走了还有点过意不去。这个也是各种各样原因的，比如离家近等等。。。。最后很有可能是因为某件事直接干破脸离开
5、没地方去的，当地人换个厂子还这个味。
6、惯性大的

yangjunjie1

xiaobing86203 发表于 2018-3-1 18:59
这样得公司肯定是没有完善得薪资考评制度，也不会留得住人才。

制度都是形式。只要在企业正常发展的情况才可能有效~~~

挨拍的5

在中国有很多奇葩的事情，我分享个发生在我身上的事情：
我和X分别跳槽去了对方刚离职的公司，都是去填补产生的空缺的，大家都和新东家谈到了一个满意的薪资，跳槽前都找自己的领导谈过话，有个10%就不考虑新机会了，领导和公司都办不到，最后两家公司都提高了50%左右的预算分别招聘了我和X

晓昀

yangjunjie1 发表于 2018-3-1 19:29
补充：
1、因为公司人员流动行大，公司内部相对混乱，管理跟不上，好混。口才好的，玩的明白的，可以生 ...

补充的很好！基本就是这样的情况，底层员工的确很辛苦，还拿不到钱，中高层斗来斗去。老板总觉得“铁打的营盘，流水的兵”，所以，有时老板心明口知底层员工工资低，但是中高层能推动工作，公司正常能运行，也就睁只眼闭只眼，你拿的越少越好。

yangjunjie1

晓昀 发表于 2018-3-1 20:11
补充的很好！基本就是这样的情况，底层员工的确很辛苦，还拿不到钱，中高层斗来斗去。老板总觉得“铁打的 ...

底层员工就是这样吧，么有什么技术含量，短期培训就能上岗，你不干，还有人干，当地不行了，可以去外地招，可以年龄断层的招。反正中国人多，控制好舆论就ok

高层多给钱，他啥都不会说，和老板一起.....

韩寒11

以前待的一个外资企业就是新员工比老员工工资高，领导说，只有新员工工资高，老员工的工资才会涨的更高，后来呢，工资依然是缓慢的涨着，没有根本性的变化

shentu

新员工和老员工没有可比性的

新员工至少两个月是在适应新环境，新产品，设备及工艺，基本是创造不了价值的。

老员工不同，即插即用。

只有快乐

商业利益的任何行为都是可以理解的，没有绝对的公平

山水山石

这样的事情很多

魍者归来

有时候也确实是能力不同。比如我之前接触到了。老电工拿4000的工资（不会编程），新员工拿5500（因为会编程）