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（当然我这里只是针对普遍情况，那种极少数遇到掉馅饼的就不要来抬杠了~~~还有自认为自己有技术含量不属于普通机加工的，看看这种产品是不是满街都是，是不是几个人就可以租个厂房搞出来的） @+ y. i: X2 t: v
其实今天再谈这个话题也是因为刚才有两个小年轻找老板谈工资，最后涨薪未遂离开，作为第三方的我来说看着觉得有些人实在把事情方向搞错了。
; z+ g f3 |% {- r 新的一年又到招人留人的时候，看了很多朋友对于人来人留人去的讨论，确实抓住了问题的来源——工资水平，但并没有抓住问题的实质——行业天花板。可能有人会说，要发展就要多投入无论设备还是人员工资，要想马儿跑又不给多吃草怎么行，但是现实就是很多厂宁愿看着人走甚至关门也不投入，是不是想不通？原因就是这个行业的土地上草只有这么多，那种不切实际的普世价值观道理上是对的，但是行不通，对于个人来说，想吃得好就要拼命，能够这么拼命在机加工甚至绝大多数机械行业拿高薪干什么不行？去别的行业肯定可以更好。
% \0 P6 }( x) c& n, s. N' H' N 大家可以大概想想，改革开放三四十年什么东西价格基本没变甚至越来越便宜，勉强维持的一些产品是不是在偷工减料中苟延残喘，你在高考选择专业或者进入社会选择职业的时候，如果进入的是商品越来越便宜的行业，拿不了高薪是注定的，每一次涨薪水也会是艰难的博弈。9 L1 m2 t# a* u9 S" e: A; C
很多老师傅经历多了就有经验，知道看产品论工资，比如论坛里齿轮权威的杨大侠看一个厂做的普通花键轴就知道对方开的15万年薪是不现实的，但是很多年轻人并不清楚，以为找工作是自己的能力值多少钱，言谈间都是我能够独当一面我能够如何如何做好产品，实际上我们只是行业里的一颗棋子，行业说我们值多少才是多少，和学历资历在厂里的位置并没有那么大关系。比如我们厂刚刚离职的两位年轻人，且不论7点半上班9、10点来又不加班对于计件工作的损害，材料费占一半最后车外圆冲口表面处理卖5块多低端得不能再低端的产品，你刚开始接受这份工作看产品也知道每一两年想涨工资是奢望，还生一肚子气，何必呢？& f* U* B* y% U" d% V8 D b4 p/ Z, z
有时候我看到有些有潜力的人在普通机加工行业消耗青春特别不解，一方面无法实现自己的价值不好对家人有个交代，另一方面只能抱怨着离开继而找工作又在同样行业里等待着下一次同样的心灵折磨，到上了年龄有了家庭孩子不得已委曲求全，最后到退休时刻儿女成人，再把一辈子所有的不甘心都推给残酷的社会和抠门的老板，却忘记了自己才是一切的源头，人在时代潮流历史发展面前实在太渺小了，所以选择大于努力，选择才是真正体现自己能力的地方，要顺势而为~~~
" b7 K, Y; W# l2 [( r 总而言之，大家在找工作的时候，首先就是你期望的工资是不是这一行这个产品能够达到的，说得不好听一点，卖白菜的始终赶不上卖白粉的。
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发表于 2018-2-25 16:12:58
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