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发表于 2018-2-18 13:26:39
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天下，什么样的人都有的。' w( y% |' e7 c: _3 M: r/ x7 |1 Y7 k
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关键是雇佣方有没有能力和心思去认真甄别你所需要的人，甄别好了，有没有能力和心思去认真管理和利用。
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一个企业，不可能招到一个模子出来的那种统一思维、统一言行习惯的人。& F g5 g1 T6 j( c
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做最坏的打算，做最大的努力。8 D5 f" |; o" I- ?8 q& _
* Y2 X; d3 ^+ g. B9 ^2 K打工仔需要如此，经营方也需要如此。
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) p3 e4 B2 n$ P画大饼招进来，或啥条件都不说就招进来，后面太有可能就是这种情况。2 G& H! t, x" a$ |: q
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' Z. O* j/ N/ x4 q3 {- g招聘时把公司的规矩说得条条清晰，招聘后执行力度到位，起码想玩手机的也不会玩了。
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- e y( r2 Q c公司的员工氛围如何，不是员工定的，而是经营方订的。
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_' C- j b" I0 \& B4 f不该说难听话的春节前几天，我已经给一个同事下了最后通牒：
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# N7 y5 E" K+ |4 _5 A7 i3 h; a4 q心态摆不正，你我只能留下一个人。我的工作环境，只许存在为公司着想为第一原则的人。5 a, w$ s/ V: M( y/ K- h
L; x4 W5 \( S3 b0 Z0 p3 Z你随便应付公司的事儿，到时给你钱，我也会很随便应付。
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楼主: 林泉之乐
