现在的应届生谁敢招？

林泉之乐

        公司招了几个应届生，第一个干了几个月，骗领导说自己被车撞了，要住院几个月，实际屁事没有整天玩游戏，被领导知道后滚蛋，第二个，什么都不会，让她学，整天上班抱着手机不放，第三个，跟我住一起，搬出去的时候，想在水电费分配上占便宜，无法得逞，竟然威胁要一走了之。

llh2253

他（她）们也是受害者，道德沦丧的社会。。。

不仅仅是右手

楼上能把人渣怪到社会上，也是人渣一枚。是不是你便秘也要怪到共产党头上

yangjunjie1

不仅仅是右手 发表于 2018-2-17 10:52
, O3 k5 o9 Z) i0 ^* k楼上能把人渣怪到社会上，也是人渣一枚。是不是你便秘也要怪到共产党头上

已举报，2楼不用谢我

yangjunjie1

那第三个呢？楼主没有说

湖泊凌

不错啦，没用榔头和你解决问题就是一个有修养的青年了。现在年轻人能进企业就很给你面子了，反正现在都是一个孩子，在家啃老家里也负担的起，况且还有很多拆二代、富二代之类的，不差钱，找事做完全是混时间。

破碎重组

嘴上不毛办事不牢，年轻人刚出校门，不成熟。也需要适应社会。一般需要个3年的适应时间。 到了27. 28岁以后压力增大，责任感增强就会稳定了。 当然你不能拿个别案例来说事。 现在社会流动性也大，不是以前的包分配。哪个年轻人刚毕业就想着责任 忠诚啥的？
7 h' B) b0 j) O8 Y- U5 [' B企业的人事和老板也知道，所以就是要求你有在一家公司3年以上的工作经验，具有独立工作的能力。年龄25周岁以上。
8 o$ C; B* u5 k. {25周岁以上的群体相对要比22到25周岁以上的稳定性好得多。 30周岁以上的群体稳定性又高于25周岁到30周岁的。你看看你身边经常跳槽的人是不是都是小年轻？  一年干个几个公司的大有人在。 但是你见过30周岁的人到处跳槽吗？ 有的话比例也相对应届生少的多

晓昀

5 I5 `4 ^5 G/ }% m0 R楼主碰巧遇到了个例，大部分的毕业的新人比较正常吧，除非家庭教育有问题的，做事就比较极端，不考虑后果。新人进入社会都有个适应期，如果能遇到人指点，很快就进入自己的角色，如果没有人指点，棱角又比较分明，那就只有到处碰壁，碰灵醒了，就成熟稳当了。

majingfeng

2楼是危险物种 请不敬而远之

majingfeng

敬佩8楼 向8楼学习 好品格 有技术