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求助:中小企业的质量追踪办法

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发表于 2018-2-1 10:33:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
本厂是从一个小作坊发展起来的公司,现在新老厂区规模各有一百五十人左右,外协单位十来家(车加工,深孔钻,热处理)。主营是汽车自动变速器内的配件加工,批量常态加工零件二十种,相关工序少的五六道,多则二十道。现在的问题是,出现质量问题以后不能有效的追踪相关人员及数量。每每发现问题就要在制在库品全检,且无法确定责任人,只能全体培训相关人员(比如一个件不良,没办法罚两个人,只能一起培训)。管理部提出执行“批次号管理”,但是一年了,也没有提出个可行办法,理由无外乎流水线加工,产能无富裕,物料流转较快(后道等料现象比较多),外协无法管控(热处理配炉,返工)等等。。。
/ ^) |/ y% d' d+ H  H7 {- p
7 Y' _5 R- H% q$ y! `6 ]求指导,质量追踪或批次管理的办法(对应大公司小公司,土办法或者信息化都可)8 e2 u# w+ E! D
. s7 V1 y0 N5 z0 J- P# F4 y) ^' I
望各位大神不吝赐教,
3 T0 G* F' d! O/ z! Y: t2 k8 Y# O0 E. O; I  H

* w# ^5 ^& s9 n$ Q, E: W' y/ x' o

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老鹰 + 30 问题描述清楚,显得很专业!

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发表于 2018-2-1 10:42:02 | 显示全部楼层
就像很多人误认为“有五轴加工中心就能加工出高精度零件来”,做管理也一样,缺的不是管理方法,而是经营管理层人物的观念。
/ R# |3 n- p' ?& p$ p. ~0 m% s" @3 P, I" r+ b! o
观念对了,就能找到合适的负责人放到那个坑,且能给与足够的权限。
9 ]: ^* ]6 O4 E! v5 X) n
# q. B/ j7 k! z0 s, z7 |4 H观念错了,首先找不到合适人选,且不可能给与像样的权限。
0 i* x0 ]4 O9 Z8 V! B4 e% K5 n# b: N3 s5 d
于是,再过一年,还会是老样子。- @# @' S' H" N; ^) C# ]; i  I/ p

* @5 P; F4 p( f6 F" F9 ~从楼主的陈述里,就能看出这家公司上下都有很大的踢皮球的习惯。

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老鹰 + 30 热心助人,专业精湛!

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发表于 2018-2-1 10:59:44 | 显示全部楼层
本帖最后由 晓昀 于 2018-2-1 11:13 编辑 ! F- q9 w& h7 @# u

8 [; }$ _" f9 |8 K1 X3 }不知道楼主所在公司质量管理部门如何设置?检验管理制度如何规划质量管理工作?我带过质量管理部门,人数最多的时候20多人。零件加工制造质量检验人员是这样安排:1,进料检验员,负责所有原材料的进厂检验,共4人一人负责一块工作;2,过程检验员,负责零件加工过程的中间检验,有专门负责零件加工质量检验的,有负责装配过程质量检验的;3,终捡检验员,负责整机检验,和设备调试工作。4,计量理化员,负责工厂所有量具检具的外协校正审验与材料的理化工作。一般的工厂大致是这样的,当然,生产产品不一样,质量管理的工作内容也存在很大差别,比如,我们还有无损检测人员,试验员等等。9 n1 _/ E4 N% @4 E
以上是人员安排,还有质量管理制度的制定,即如何制定质量管理的内容,让大家在工作中贯彻执行你的质量控制,这要根据工厂特点制定。每个检验岗位必须要有检验记录,每做一步工作都能查到相应的记录,有记录就乱不了,我们的检验记录一般保存5年,关键零部件检验记录保存10年。10年前的设备返厂大修,我经常去档案室查阅过去的检验记录。# t; b2 q/ ]7 A- C8 q- d( L3 p  B
: D. W/ B8 L$ X7 J; B. n; B
还有就是检验工作和仓库管理也要协调一致,物件编码也要准确,清晰。
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发表于 2018-2-1 11:22:41 | 显示全部楼层
没啥好办法。就跟楼上一样,
4 h% @: b5 @' o& s, H7 v, \分工明确,按量定人, s. ^  G! S2 P- e4 T
检验记录。1 X* P* d  U) x& V

) s: z. o! S$ k! b: ]- V( {1 X3 M* x1 N8 a0 [
你这算好的了,我们现在质检就两个小姑娘,勉强会用卡尺。至于问题啥,全部忽略,发货,能用用不能用想办法用。
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发表于 2018-2-1 11:27:58 | 显示全部楼层
楼主可以去参考下那些德国汽配厂,没一个步骤都有检验的,然后管理层必须对自己提出的管理法则负责,不行就要换人,避免踢皮球事件,楼主以为如何
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发表于 2018-2-1 11:56:46 | 显示全部楼层
说说大企业的:
; ~- x; G" ]; Z5 @4 N5 w1、工序首检——每道工序第一件完成品,合格率100%,否则停工待查。9 b+ C# j; q8 O; W$ P2 s) x: x
2、工序抽检——质检员在该工序内随机抽检完成品,抽检率不低于5%,合格率100%,否则停工待查。
* }! n" l$ ?" Y1 y4 r, I" \# Q3、工序总检——该工序完成后,送交总检,检验率不低于40%,合格率不低于99.9%,否则停工待查。
0 ?5 G% o$ J4 s9 F" {  D
. B7 ^, [  M; y6 _4、工件首检7 H& |% j. n* H, e/ v* m3 n
5、工件抽检
" {9 U* O) i) u  ~. d8 {6、工件总检
3 R( X" i, S9 c( l后3项与工序检测基本相同。
$ v8 V4 s1 u1 j( t) i
6 g4 U. x: e) Z0 j5 k/ ?5 }有完善的质量检验制度和记录就好办了,人机料法环,总有一个是有问题的。
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 楼主| 发表于 2018-2-1 13:07:41 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2018-2-1 10:42
4 H* j! \2 P- R就像很多人误认为“有五轴加工中心就能加工出高精度零件来”,做管理也一样,缺的不是管理方法,而是经营管 ...
9 `( o+ X6 a5 I8 E( L% J* J6 W5 \' v
因为老板认为我们旧有的生产管理理念已经限制了公司 的发展,所以在前年扩产能的时候,直接设立了新厂。经过三年的发展,新厂这边也形成稳定产能,高效的研发。期间也经历的各色各样的高管进入,可惜都不能很合拍的走下来。现在的管理层基本都是进厂较久内部培养出来的(除了一位总经办主任,负责总协调;一位品质部经理,主业客户应对)。可能还是因为内部培养,所以整体的管理能力并没有很好的提高。最主要就表现在做不到“零不良”,一旦出现需要改变生产进度,涉及到人员挑战者,不良率立马飙升。至于先生所言之踢皮球,在我们这倒是不多。我们比较流行自罚(本人是被罚最多). q( i8 |0 k( C4 |) s7 P
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 楼主| 发表于 2018-2-1 13:13:49 | 显示全部楼层
晓昀 发表于 2018-2-1 10:59
: l1 A. P9 I( d+ L  K( e不知道楼主所在公司质量管理部门如何设置?检验管理制度如何规划质量管理工作?我带过质量管理部门,人数最 ...
1 K" z3 J. O- O, z
我们这边进料,出库,过程检,自检,全检都有,记录都有,但还是不能做到不良品不流出。我现在的办法就是同一工序,尽量减少它的相关人员,最好是一个工序只有一个人做。6 ~* b* i8 H  ?* z. V
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 楼主| 发表于 2018-2-1 13:17:21 | 显示全部楼层
晓昀 发表于 2018-2-1 10:59
, R0 `1 o% [& j- c不知道楼主所在公司质量管理部门如何设置?检验管理制度如何规划质量管理工作?我带过质量管理部门,人数最 ...
. G9 t6 g( d7 r8 E
对了,可能是我表述不够清楚,现在最想解决的问题就是,质量问题追溯的问题,产品出了问题,找不到时间节点,不能准确控制疑似范围,不能准确确定责任人。
  K  z5 d& L5 ]+ y# L/ R/ p& A- }
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 楼主| 发表于 2018-2-1 13:18:32 | 显示全部楼层
梦寒 发表于 2018-2-1 11:22
8 ^, C' n% l( ~) F& N没啥好办法。就跟楼上一样,
. v5 Z/ F7 H+ b+ @, X: H0 q* S分工明确,按量定人
* K; Z' i( d* x6 O# x$ d! Q( ]% S检验记录。
- z. g2 k. `9 |  U  s  M
我们做的是汽车自动变速器核心部件,可不敢这样
# y% i" m4 T/ t& O" Q
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