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首先，我说过不少次：搞设计的，得多练练交际能力。5 @/ \- k) M$ a! V2 K
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常来这里的朋友，应该经常能看见那些设计岗位的人员被老板说没水平的话题。
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6 p5 W# c; f8 {5 F+ r- z6 n' K这事儿，到底谁没水平，到底是谁的责任，还真得看实际情况。
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可能的原因：
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1）搞设计的没水平，没水平在设计上；& @ t( ^6 I; l3 ?/ o
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2）搞设计的有设计水平，可是心不在设计上而只在工资上；
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3）搞设计的爱搞设计却有话不敢说不会说，
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. A4 Z" V8 ?/ T4）雇设计的没水平，没水平在不会招人；; y% m$ b9 o, }; n' ~8 N7 f
: N% y' R* n( P2 K) l$ d) V5）雇设计的有招人水平，可是招到了能人，就以为招到了摇钱树，给你工资了你还想要什么；6 }) ?9 J0 }$ D- E+ {8 i. _
$ U1 Z& j2 q8 M$ _1 ~6）雇设计的爱搞出设备，却不问设计你需要什么信息和数据，人家好不容易从牙缝里挤出几个需要的信息和数据，你就拍脑袋说这应该是这样的，你就“先”这么来吧。
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4 Z7 L9 H) G% r& }工资不是万能的，尤其对机械设计来说，信息和条件数据更珍贵。/ O, E. p8 w6 Z$ y# y" J) Z7 q
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信息和条件数据齐了，能人也有了，钱还用得着愁吗？
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敢对设计说出太多“先”字儿的企业，就是在说“我没能耐把握市场信息，没能耐把握客户”。5 D. k) y3 c" n: J$ k( Q' h' M0 L
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发表于 2018-1-26 00:53:23
