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首先，我说过不少次：搞设计的，得多练练交际能力。
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8 `& K. i: s; {: [2 q3 _4 t常来这里的朋友，应该经常能看见那些设计岗位的人员被老板说没水平的话题。
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这事儿，到底谁没水平，到底是谁的责任，还真得看实际情况。
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可能的原因：
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. |8 V3 t5 W5 c4 |" S1）搞设计的没水平，没水平在设计上；2 f& Z* j# s8 L1 ^
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2）搞设计的有设计水平，可是心不在设计上而只在工资上；6 D$ u& B* j- H7 m( O
# J+ l) m1 I7 z" G, c4 m3 F @3）搞设计的爱搞设计却有话不敢说不会说，' G! l$ \% x! g& F2 _
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4）雇设计的没水平，没水平在不会招人；# m7 P1 c" T3 N+ |- V& Y* q6 l/ ~
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5）雇设计的有招人水平，可是招到了能人，就以为招到了摇钱树，给你工资了你还想要什么；
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6）雇设计的爱搞出设备，却不问设计你需要什么信息和数据，人家好不容易从牙缝里挤出几个需要的信息和数据，你就拍脑袋说这应该是这样的，你就“先”这么来吧。
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工资不是万能的，尤其对机械设计来说，信息和条件数据更珍贵。& Z2 M) d5 q2 y- Z) e: w y
7 @2 W V* ^! N/ R( a, H2 v信息和条件数据齐了，能人也有了，钱还用得着愁吗？
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敢对设计说出太多“先”字儿的企业，就是在说“我没能耐把握市场信息，没能耐把握客户”。3 z4 K+ u9 M5 I; K$ ^4 O4 S
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发表于 2018-1-26 00:53:23
