|
|
现在呀很多公司为了防止员工泄密，无所不用其极，
9 g/ ?+ F' {5 O) u1.从入职的时候就给你签合同，保证离职后3年内不得从事同一行业；* J5 ?8 B" b- M1 U2 b
+ }2 n+ N) c/ R( I# P2.公司电脑加密，外发文件一律审批。
[" g0 R* l& C* b, }" e/ a* I* C9 g# X9 }* o
3.员工离职后按月支付保密费。0 }2 X0 U- m# ]2 V* @
7 \& o- `* ^7 H! q0 s
好吧就算如此，还是有很多员工，前脚离开老东家，后脚走进同一行业，站在员工的角度，
# |. d, b! b% ]# w$ Y! W/ N1. 离职后同一行业有利于人脉维持，设备资源累积；
3 j/ p$ C' l; S; ?, Y0 _5 a2. 同一行业，做熟不做生。工资待遇有保证。5 g2 w5 q+ B$ n
- u6 Z) n! R3 G1 D9 n$ j9 t9 [6 a# F这其中有出类拔萃者，离开了老东家，创业了，跟老东家同一行业，举个例子，蒙牛的创立就是如此，牛根生在伊利也是副总裁，二把手，因为老板不信任，前脚离开伊利，后脚就创办了蒙牛。至于私企这样的例子更是数不胜数。
- E1 v" p3 I, v0 S$ w0 z1 Q" J6 E" _: ~! P' }
+ |, \+ c+ H" x
1. 不要害怕你的员工离职后跟你竞争或者投入你竞争对手的怀抱。 如果一个企业老板老是担心这个，还不如把精力放在更好的提升企业竞争力上。
1 O( l' j. U5 p2. 员工离职，挖了老东家的墙角那算是你有能力，有本事。 。老板没能留住这样的人才，那是老板的问题。
b6 u0 G! T: r亲眼见过一个案例，两个人从同一公司离职，做的都不开心。其中一个人继续找工作，四处求职。 另外一个人从老东家离开，利用老东家的客户，转身就做起了和老东家相同的产品和设备，并且私下里还请老东家的工程师帮忙画个图编个程之类的。
2 Q3 o3 {: a) @- `& _4 H8 R. D) v0 }% c) ^2 U
闲谈闲谈，大家谈一谈你们公司如何技术保密？ 你们身边有这样挖前公司的墙角自己创业的嘛？ 各种观点意见都可闲谈。2 i* t+ E g; p; u. i4 o! S
7 f# K$ v. T6 ~" A; u, H& G
: o$ R* v" O* P
7 Y7 g9 M ~4 i |
评分
-
查看全部评分
|
发表于 2018-1-11 11:53:26
