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楼主: 杨善梅

职场现形记——小老板内心的极度不安全感

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发表于 2017-12-18 16:23:19 | 显示全部楼层
杨善梅 发表于 2017-12-17 10:43
4 `0 e" a# f7 T- Z) X4 J- C我的大海龟啊,今天是双休日,今天是不是又去西伯利亚了哈?哈哈,我的海龟学者,看看你发的主题,我怎么 ...
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9 j) z3 W% x8 o/ x, P大学生,来来,请仔细审题:上班时间干私活对还是不对?大声的回答我
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发表于 2017-12-22 15:36:35 | 显示全部楼层
看到这个帖子我也说两句吧,其实都是相互的,现在论坛动不动有人说要拿住一个厂拿住一个老板,小老板不担心是不可能的,毕竟小厂没办法像大公司一样随时可以找到最好最优秀的人才,能有个人就不错了还不要说技术多好,因为小厂没有除了工资之外任何的吸引力,我们厂曾经就有两个电焊女工,为了抢速度多计件随便焊,焊不好生产厂长去说让注意点,那真的是生怕得罪人的语气,结果两个人直接不干了,她们的意思很简单,我不管你标准是什么我就这么焊,不接受就算了,客户不答应你去找客户改,神逻辑吧?她两不干了厂就要趴窝,最后还得老板出面去请回来,反反复复还是走了,最后不得不改工艺分流电焊量又调一个其他岗位的人去学电焊,现在也无法避免一堆坏品,但是至少电焊的人是善良的,大家可以一起解决问题,无法改变人只能改设备接下来肯定会全部去掉电焊这个部分,不然良品率控制不好肯定不行的。至于老板派人跟你一起去学,其实可以分两种情况,也许不一定是监视也可能是跟你学,以免以后你可以做的东西你不做他们就被动了,这个是人之常情,你可以理解为公司的上进心,但是公司没有给你出学费,估计确实是防大于信任。作为做管理的人,我理解的老板是,他的技术真的不用多好,只要可以拉项目求发展做好生产支援就可以了,老板一定要去干老板该干的事,而且老板一旦很懂了就会局限员工的发挥,这就跟父母厉害什么都管孩子这个孩子很难有出息一个道理,一个厂如果老板整天在车间泡着绝对不可能有前途的,交际应酬圈子里混脸熟甚至攀附权贵,哪个不要时间和精力,这方面员工和老板一定要达成默契,不要觉得老板经常不在厂里就是不务正业,老板也要掌握员工的节奏,只要工作干好了气氛应该尽量轻松点,毕竟这年头有选择谁干机加工,都要相互体谅相互理解,另外老板肯定要有权威,最后负责的发工资的处理各种关系的都是老板的事,没有上下级观念的厂就是秋后的蚂蚱,所以选老板的时候就要想好,不要觉得我技术好老板说两句当着全厂面让老板下不了台,我特别欣赏我们车间主任,一个50多岁厂里什么活儿都会跟着老板快20年的老师傅,有一次让住在厂房楼上宿舍的机修工下来换个模具,机修工说今晚他不加班,最后还是被拽下来换,他跟我说“这些事谁不能干?我也可以干,但是干了他就成摆设了,厂里不要一分钱让大家住宿舍,换个模具几分钟都要计较,不要把自己太当一回事”~~~遇到这样的车间主任老师傅我也是从心里佩服,我去数控车床边站着看他编程他还详细跟我讲,当然为了避免他误会我要替代他也不会很冒失的学,只是我不懂就无法选择最好的数控刀具,所以学还是要学只是我都是自学有什么东西实在拿不准去请教一下,这样很和谐~~~另一个经理也是跟着老板很多年的老同志,一直被老板当成亲兄弟,买车给钱不含糊,但是平常背着手在厂里走来走去,老板跟他说话就跟他是老板一样背个手头朝天,老板有什么跟他商量也是各种否定,很多东西试都不去试张嘴就说没用,生产上有什么问题第一反应就是推脱责任,耍小聪明。自然这种态度我对他没什么好脸色经常会跟他拍桌子,如果老板处处提防员工这个厂不会有前途,如果一个厂老板没点个性和原则,员工的心就散了,员工可以随时吼老板,这个厂也不会有前途
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发表于 2017-12-22 15:37:28 | 显示全部楼层
杨善梅 发表于 2017-12-4 10:53
& e% z0 w6 h5 `* q大多情况,都是老板娘在搞鬼,之前我在慈溪的那两家齿轮厂,也是老板娘在搞怪,只是老板与老板娘两口子在 ...

* g! T, W" P, U0 J6 `一个厂一定要有人唱红脸一个人唱黑脸,最好是老板唱红脸,二把手唱黑脸
+ }2 ]1 K' x) S! d5 O3 [; v1 Y; [9 S
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发表于 2018-1-16 13:49:20 | 显示全部楼层
首先,请我们一起来感谢社区提供这个平台请我们成为好友。1 B- K1 |1 [/ V2 N3 b
值此年终之际,本人专门整理了一系列资料与你分享。
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发表于 2019-1-5 15:39:58 | 显示全部楼层
哈哈,看完楼主跟Venerealulcer这一番唇枪舌剑你来我往的,都忘了 自己想说啥了
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