以前的以前的领导A说他和人B合伙创业,把我拉到这公司X,然后项目失败,经理A散伙了,公司X跟另一家公司Y合并。然后加了工资 (因为说是创业来这公司X时减了工资)(现在比减工资 前的待遇还高),到这里一礼拜,基本打了一礼拜酱油,有一个项目分给我(已完成得差不多了,但那人要离职,要我接手 )第一天提了意见不被采纳,后面就没热情再提了……项目会议也没叫我,他们开始了也没人电话我,……也没电脑,(我带的以前公司的电脑没这么的权限,进不去他们的网,看不到图),跟领导C提的时候,(部门最大领导C是销售职务,由销售来领导技术)都是说的非常好听,但后续就没啥动静……跟之前的老板B提出不适应,(他现在是这边二股东,但不参与管理),也是说好C会跟我谈,但是一礼拜C也没找过我。- _) Z1 i/ x6 R2 I3 g0 @
这边销售很强势,技术部特别弱势(以前的技术部属于生产部管的),开会的时候全是销售在说,技术不敢反驳半句……
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& n# ?9 G, J7 N+ ?& g6 K然后我提出离职,然后C要留我,然后提出几个条件:1,要配个小团队给我带,2,研发在技术层面上要有否定权和决定权,当与销售意见分歧时要有否定权3,上班制度忙时加班,不忙时不加班(他们以前的技术部每天必须加两小时,不加扣钱,我感觉挺黑作坊的)(伙食也差,住宿也差,我们还算好一点点,员工更差(我们是四人间,不是上下铺,员 工是上下铺的铁床), 这些条件,我以为他会很为难(基本跟公司以前制度相违背),然后大家谈不下去,然后离职,没想到他毫不犹豫全同意了,一点思考的时间都没用,我感觉挺不靠谱的(因为之前的说法和做法,我就不太信任他说的话)
8 @& i5 W$ r: D, P' E我们老板B是觉得挺看好前景,要我安心在这边做,(因为刚加了钱,不算低(就我个人而言),另外,做好了卖机器有提成 )- [5 h0 h6 d% Q2 X5 l. N( P' q
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我觉得不怎么靠谱,尤其是这个领导C我觉得信不过,大家觉得呢……期待回复,要决定我的去留问题……(下家已找好,待遇稍低一点点,但公司实在一点,工作环境要比这好非常多)
4 X3 P0 A* e+ i感觉这边就是一个大冒险,成功了什么都好说,但成功的概率我觉得很低……& n, L8 V" T4 M
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如果 领导B参与管理,我会留下来,* o, e a7 T; K- a
我觉得的可能是,1,三个月后我没做好,然后滚 2,三个月后部门都解散,就跟拉我过来的A和B合伙的公司一样……
' _9 m: U0 f8 r& j; t b提示:A,:拉我过来上班的以前的领导 B:和A一起开X公司的老板 C:合并后部门的领导(做销售的) X: A和B一起开的公司 Y:合并之后的公司
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