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部门领导比员工工资低?多见吗?

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发表于 2017-11-25 09:58:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
        一个部门的领导在公司四五年了,但比刚找来一个以前还不是本行业的技术人员的工资还底,大家说这正常吗?部门领导也做业务搞设计出身的,就是搞的还不错提拔成领导了,我的意思并不是说这个技术人员的工资应该降,而是部门领导的工资应该升点?大家觉得呢?
9 q% z" u  {. a1 P# ?
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发表于 2017-11-25 10:05:31 | 显示全部楼层
一个,好多公司都是,外来的和尚会念经;再一个,说不定别人有股权或者其他的福利什么的。
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 楼主| 发表于 2017-11-25 10:15:39 | 显示全部楼层
华子324 发表于 2017-11-25 10:056 |6 R  {" O3 |; p5 b
一个,好多公司都是,外来的和尚会念经;再一个,说不定别人有股权或者其他的福利什么的。

8 |: r' n% q8 M; i没有其他激励,就是一个基层领导,不过外来的和尚会念经确实是这种现象,所以才会出现靠跳槽涨薪的观念!还有就是公司不注重现有技术人员的待遇,认为你待时间长了 工资与外边相比也略高一点,就算你跳也不会高,所以就不怕你跳,殊不知这样的思维是难以长远发展的!
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发表于 2017-11-25 10:17:08 | 显示全部楼层
如果员工拿的是提成这很正常,领导年底奖金多啊
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 楼主| 发表于 2017-11-25 10:19:02 | 显示全部楼层
广州粤研钟彦华 发表于 2017-11-25 10:17$ h9 z$ F8 a: m
如果员工拿的是提成这很正常,领导年底奖金多啊

7 ~9 G# s$ ?# r. O  E都是拿固定工资,领导也没拿奖金
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 楼主| 发表于 2017-11-25 10:19:43 | 显示全部楼层
广州粤研钟彦华 发表于 2017-11-25 10:17
4 ^& z5 P; D7 ?6 ^- p1 p+ q0 W$ W% b如果员工拿的是提成这很正常,领导年底奖金多啊

8 P4 ]! Y) J# N而且还有考核,领导的考核一般都要扣的多,员工扣的少9 `* k% N5 U. ]2 w' o7 R+ u+ b
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发表于 2017-11-25 11:07:16 | 显示全部楼层
这个需要结合很多情况去分析,比如,全年,或者是一个激励周期来看,如果你单单看当月,当季,这个很难说明问题。0 x, i7 Y4 O+ O, Z' X' S2 X$ H$ w& l( k
  o" u* H3 D3 f0 ]
不过,做技术的,很多人都有情怀在,不排除这种情况,大千世界,无奇不有嘛。

点评

这事常见,很多老板喜欢大凡小事一手抓,手下领导无权限可言。北方普遍。  发表于 2017-11-27 14:09
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发表于 2017-11-25 12:34:21 | 显示全部楼层
一个做了四五年的部门领导,竟然部门进了新人而工资又不是部门领导定的?那这个部门领导自己要从自身检讨一下啦!
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发表于 2017-11-25 12:38:35 | 显示全部楼层
正常 说明 新进的员工 会谈 情商高
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发表于 2017-11-25 12:58:48 | 显示全部楼层
xy201314 发表于 2017-11-25 12:347 M: ~! I7 ^6 g& e/ {  `6 ?
一个做了四五年的部门领导,竟然部门进了新人而工资又不是部门领导定的?那这个部门领导自己要从自身检讨一 ...
8 e+ X3 u% c$ s, G
确实,估计也是有些事情没有表示清楚,让人起猜想!! K* I* J# m4 B# H- W
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