部门领导比员工工资低？多见吗？

hnlybocai2008 · 发表于 2017-11-25 09:58:28

一个部门的领导在公司四五年了，但比刚找来一个以前还不是本行业的技术人员的工资还底，大家说这正常吗？部门领导也做业务搞设计出身的，就是搞的还不错提拔成领导了，我的意思并不是说这个技术人员的工资应该降，而是部门领导的工资应该升点？大家觉得呢？

华子324 · 发表于 2017-11-25 10:05:31

一个，好多公司都是，外来的和尚会念经；再一个，说不定别人有股权或者其他的福利什么的。

hnlybocai2008 · 发表于 2017-11-25 10:15:39

华子324 发表于 2017-11-25 10:05
) j. J% B) m1 @9 d一个，好多公司都是，外来的和尚会念经；再一个，说不定别人有股权或者其他的福利什么的。

没有其他激励，就是一个基层领导，不过外来的和尚会念经确实是这种现象，所以才会出现靠跳槽涨薪的观念！还有就是公司不注重现有技术人员的待遇，认为你待时间长了工资与外边相比也略高一点，就算你跳也不会高，所以就不怕你跳，殊不知这样的思维是难以长远发展的！

广州粤研钟彦华 · 发表于 2017-11-25 10:17:08

如果员工拿的是提成这很正常，领导年底奖金多啊

hnlybocai2008 · 发表于 2017-11-25 10:19:02

广州粤研钟彦华发表于 2017-11-25 10:17
+ X* @3 X. V R8 C9 z; F如果员工拿的是提成这很正常，领导年底奖金多啊

都是拿固定工资，领导也没拿奖金

hnlybocai2008 · 发表于 2017-11-25 10:19:43

广州粤研钟彦华发表于 2017-11-25 10:172 T1 w. o) Y/ j
如果员工拿的是提成这很正常，领导年底奖金多啊

而且还有考核，领导的考核一般都要扣的多，员工扣的少

易清军_W12v6 · 发表于 2017-11-25 11:07:16

这个需要结合很多情况去分析，比如，全年，或者是一个激励周期来看，如果你单单看当月，当季，这个很难说明问题。

不过，做技术的，很多人都有情怀在，不排除这种情况，大千世界，无奇不有嘛。

xy201314 · 发表于 2017-11-25 12:34:21

一个做了四五年的部门领导，竟然部门进了新人而工资又不是部门领导定的？那这个部门领导自己要从自身检讨一下啦！

qq642446015 · 发表于 2017-11-25 12:38:35

正常说明新进的员工会谈情商高

易清军_W12v6 · 发表于 2017-11-25 12:58:48

xy201314 发表于 2017-11-25 12:34
- c$ R# ]% s- O8 v3 ~- t一个做了四五年的部门领导，竟然部门进了新人而工资又不是部门领导定的？那这个部门领导自己要从自身检讨一 ...

确实，估计也是有些事情没有表示清楚，让人起猜想！

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