我们车间几个焊工为了工时问题开始闹，大家看谁对

502683711 · 发表于 2008-4-14 13:49:10

最近公司里大家为一件很奇怪的事情闹得是不可开交，讲给各位大虾听听，看看大家是什么样的看法。事情是这样的：我们公司有个给ABB供货的车间里面，几个焊工为了工时往下降，一直闹！原先公司有承诺工人做多少拿多少，于是这几个工人就玩命的做，可现在公司发现工时偏高了就下调了一些。好家伙，几个人就开始闹开来了，又是罢工，又是找老总什么的...
我想看看各位大虾们的想法，是公司的不是，还是工人不好，或者该车间的工时开始就没搞好，亦或者是该车间的管理人员管理不当呢........

孤酒 · 发表于 2008-4-14 13:51:48

只要有人闹事,首先要追究的都应该是领导的责任.都是管理不当引起的.

卓信 · 发表于 2008-4-14 14:05:30

协调为主，双方坐下来好好谈谈。把双方的条件都太明白了，就好办了。公司要是能让步的就让步，如果让步了工人还闹，就另当别论了。

一米阳光 · 发表于 2008-4-14 14:05:31

在工厂定工时确实要慎重，需要管理者认真观察统计很长时间，一旦定下来，短时间内就不应该再改了，人家拿的多是干出来的，要改就是管理者自己打自己嘴巴当初定的不合理。

小贾 · 发表于 2008-4-14 14:06:53

首先管理者没做好工作导致安排不合理后又改动调整工人闹事也不完全对公司是要盈利的不可能让工人都满意

气压机 · 发表于 2008-4-19 00:25:41

管理人员占主要责任，支持一米阳光

三脚猫 · 发表于 2008-4-21 09:17:29

工时调整是很正常的工作,就像工时偏低要往上调道理一个样的
这几个焊工是否干单一产品的,如是，工时往下调时就要慎重,幅度不要太大,钝刀割肉
如不是,就把工时偏多、偏少的活搭配在一起,他们就无话可说了
不要看到他们拿的钱多了就眼红,要看他们的劳动强度、时间、技能等方面的付出
还要上下左右平衡,如硬要强行通过工时下调,就看这份工作的工资是否还有吸引力
刚开始下调时,肯定是有波动的,就看双方能否坚持住一个星期,总有一方会让步的
工时下调、工时值往上调也是种办法

扬天测量 · 发表于 2008-4-21 09:29:20

楼上说的是。楼主不也说了吗？“于是这几个工人就玩命的做，可现在公司发现工时偏高了就下调了一些”玩命的做和正常的做是不一样的，你们定工时是按照正常的必要时间呢还是让人家玩命的呢？至少是不道德的

天涯莹道心 · 发表于 2008-4-21 09:30:29

工时调整很正常。
新产品刚开始做的时候工时是很高的，因为工人不熟悉，效率低，不出数，工时低了挣不到钱，这阶段工厂可能在赔钱，也正常；
一旦工艺成熟，操作熟练了，工时肯定会降下来的，操作越熟练，效率越高，相应工时会更低；
至于低到什么程度，就看一个操作工每天能挣多少钱，不和算了，就没人干了。

巍峨的山峰 · 发表于 2008-4-21 12:14:54

我也认为管理者应当负主要责任。工时定额应当建立在科学统计的基础上，工人是依此为标尺工作的，试想要是标尺可以任意的改变，那还有什么严肃性可谈！

		自动登录	找回密码
密码			注册会员