15年操作工，面对傻博士，不平则鸣

以诺

刚毕业博士的确是这样。。。

sjh1234

老鹰 发表于 2008-4-2 09:10
这里涉及一个问题，就是确定工资的依据是什么。博士目前水平不高，无多大贡献，为何工资会比15年操作工高出 ...

7 V2 F" l. W( G) @% Z# z* t8 W凡珍贵之物，总有两个特征：一是当下正难得，二当下是正“中意”。一样东西的价值除自身的特性外，还要看它是在什么时候，什么场合，在什么人的心里。人和劳动力这东西也概莫能外。

赵大世

老鹰 发表于 2008-4-2 09:10
这里涉及一个问题，就是确定工资的依据是什么。博士目前水平不高，无多大贡献，为何工资会比15年操作工高出 ...

+ n9 K1 R; G! S5 F小人感觉
如果真的为自己鸣不平
/ M) T2 d3 p7 q4 b) h& q可以去考博士的呀

天马行空hs

圣骑士 发表于 2008-4-2 08:36
' `3 r% j/ H7 f, w) n( A如果真的是看出图纸的毛病不讲,等着看笑话,最终导致自己被开掉,也没什么好抱怨的.
1 K2 W6 b5 f% y' F3 w# z
$ F1 h  M0 G9 e9 I: \"做人要厚道!"

6 N( Q# U0 d$ D" B+ J" @) f: i设计人员有设计方面的考虑（使用功能、强度，刚性等），工人主要是凭经验和加工方便考虑，要加强沟通，不要公说公有理，婆说婆有理。更不能意气用事！
$ ]/ o* i- ^# f+ D; y: d% h

tianxingjan

我看了这两个贴子，有一种感觉：一线熟练操作工瞧不起刚毕业的大学生（包括本硕博），看着他们领高工资，心里不服气，总盼着他们犯错误，错误愈大愈好。尤其是在生产过程中明知道有问题也不上报，眼睁睁的看出问题，来验证自己多牛，多么有先见之明。不要说是国企，我敢说不论什么性质的企业都有这样的人。
) J1 j5 C' a: q! z9 c帖主用了一个词是“傻博士”，我理解为这是恨铁不成钢的意思。确实在单纯的某一段领域就是博士生导师也不如在一线呆了十几年的师傅知道的深，这是你在这个地方研究的十几年才总结的这么一点经验，你却还有可能不知道为什么会这样，但是大学生如果要是在这段领域呆上很少时间就可以知其然，知其所以然 。只有领会贯通才可以创新。操作工就是操作工，做生产你可以，有本事你做设计试一试。你拿出像样的东西来，你说傻博士，OK，我就服你。拿着你自己的强项去和大学生比，这没有可比性，大学生只要肯吃苦可以去上车间做一线工人，你就是十年的熟练工人你也承担不起技术人员的责任来。
单纯的就说贴主的事，我没有理解870多件零件是一个产品上用的零件，还是批量产品上用的零件，三百多万的损失，如果一个产品用件说明你做的产品是高大上的，我不敢评价（我没有参与过）；如果说是批量产品的，这是小批量试生产的数字吗？假如说是的话，你们的样品试生产怎么没有把这些问题暴露出来呢。我想不明白。
话说回来，不论是什么性质的企业，只有公司盈利，我们才有饭吃。天天盼着别人出事，公司出事的人，对自己又有什么好处呢，看到问题不沟通，看笑话的人，开除，活该！

浪人tjl

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机器人55555

老板相信的是他们未来可以创造更大的价值，你有能力没错，但老板不觉得你会给他创造更大的价值