15年操作工，面对傻博士，不平则鸣

杀一条血路出来

从某种角度上讲，我觉得还是公司自己的管理制度，生产工艺存在较大的缺陷。否则不会有这么严重的生产事故发生。

我爱社区

这就是博士,即使报废也是一个很大的数字.
老板想,以后他给我赚钱的时候也是一个更大的天文数字

心结

很多人都认为从失败基础上锻炼人，这钱花的值！
, P( a7 d+ t! b/ q4 k" o实际上中国很多的失败只是在重复前人的失败啊 我就纳了闷了，一而再，再而三的往同一个错误里投钱，这不整个就是在扯淡么？牛顿那句玩笑站在巨人肩膀上，我们难道不应该好好的总结一下失败的经验么？
3 O* T; M1 n: {-----看看现在有多少重复建设？
: V. F' Y/ q: J
再次帮一些没有仔细看帖的总结一下：工人们已经按照图纸加工了，就是试机的时候出的毛病！所以根本就是设计的时候的毛病，而且这位总工回来说一句我十年前就这么设计了，这差出的太不是时候了。。。。你咋不审一下呢？
5 T1 d" ]9 S" H1 p4 N+ |, h
. ^2 p8 k9 z/ \$ y! Y9 s) }别再给设计者找理由开脱了，所有的不合格从根上来说都是设计者的责任！
300W的学费也没有什么，中国研究院有的是钱！

萧萧天竹

首先,博士生其实也很辛苦,现在高校的研究工作控制很严格,也不是每个博士都能正常毕业的,特别是相当好的专业的博士,竞争更厉害,毕业的要求也高.所以我觉得已经读到博士了,他缺少的就是实践能力,博士的理论知识丰富,而且软件操作能力也强,唯一缺的是经验,而机械行业看重的也是经验,所以,只要给博士一定的时间和培养,我相信博士的创造能力和科研能力一定会为企业带来可观的效益.

皖乡

我想说一下我的观点：
工人代表实践，博士代表理论；理论从哪来？是从各种实践中总结得来的，哪怕几个实验，也是人做出来的，用实践证明的，不是拍脑袋想出来的啊？？
所以，我想说，文凭不代表能力！！！！！
我们公司以前有几个老专家，是大专学历，后来又来了几个本科生，过了这些年，老工程师回家不干了，可这些本科生遇到问题还是要打电话请教那些老工程师！！
+ M" I% }8 \5 q8 e我也是学了不少理论的东西，但我始终坚持，实践操作，只要是我涉及到的工作，我都要亲自去做，只有这样，我才能知道什么样合理，什么样不合理！！
  r: A* G' j( F+ @* w我认为经验是人生最难得的财富，如果我们国家的所有高等人才都能放下架子，到生产一线做个几年，这将是他们人生质的飞跃！！

吟啸徐行

不是博士傻，不是技工傻，是老板傻

) t4 i! L: w, U是老板没有把他放到一个合适的位置，或者说放到那个位置后没有进一步找人协助他工作一段时间

电子束焊

设计是一回事，制造出来又是一回事，我认为无论你设计的多好，制造不出来一切都等于0。常言说“三皮匠顶诸葛亮”，我始终认为只要你是爱钻研的好工人，跟什么博士是一样的，我身边就有这样的人，一个中专毕业的人，原来是工人，后来变职成了工艺，其水平连我们中的老清华都不敢轻易蔑视，暗地里承认其水平于己不相上下。工厂中这样的例子不少，有些人的能力使得我都心里疑惑，这水平和能力其上学时怎么能没考上大学呢？有时人的特长不同，学习好的不一定工作就肯定会好（包括溜须拍马和能说会道，社交能力强，这也是人的智力的一方面）。

linfuauan

简直和我所在的工三一个样,老板就喜欢无厘头的招一些高学历的什么也不懂的(准确的是没有经验)笨蛋.工资比你高不知一倍,说的伤心点,就连我现在的工资都是我的同个前任(老板调来的工程师)干不好走之后,给我涨起来的.真是老板自掮嘴巴.

samsun185

老板的钱乐意给谁就给谁，
但是干活的也要愿意才能行，不行就挪窝吧

kayjiang

很想知道后面的结果如何？