15年操作工，面对傻博士，不平则鸣

一把刀

按大百科全书的说法：[只要是操作机械的有自知的活体就是机械操作手].
我辛辛苦苦忙一年，工资2.4万。做了15年车工了。因为学历太低，懂的比别人多，做的比别人多，15年才到副工程师，2.4万的工资，1万的奖金。公司才来几个南京大学的博士，什么都不懂，按他们设计的图纸废了870多零件，348万损失！可工资11万，奖金10万，最后还要我们几个来重划图纸。公司还开了20多人。说什么他们看到图纸有毛病没有通知设计处。什么世道啊！

大杨

可以理解，这个世道只有不明白的员工，没有不明白的老板

小巴力豹

很简单，跳槽，炒老板的鱿鱼

黑色经典

只要自己有才，东家不打打西家，另谋去处

心结

诚乃社会之黑色幽默也………………那又能怎么办??中国的博士生根本就不是做研究的。。。。教育的方向性错误呀。。。

圣骑士

如果真的是看出图纸的毛病不讲,等着看笑话,最终导致自己被开掉,也没什么好抱怨的.
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; o/ u( f* `% }) c- c"做人要厚道!"

紫珍珠

6楼说的有道理。有人喜欢抱着看别人热闹的心态去处理事情。

老鹰

这里涉及一个问题，就是确定工资的依据是什么。博士目前水平不高，无多大贡献，为何工资会比15年操作工高出许多？起码我想到几个理由：
$ s% V7 n! Y( Q/ B1、待遇低了博士肯定会离开，因为博士的工资有一个社会标准，不是哪一家说了算的。
" }' C; j9 z1 B; ~% u- R. I2、公司期望博士留下来，培养一段时间，如果忠诚可靠（前提是公司不亏待），应能起到重要作用。
- Z9 c1 Z) Z: {% B2 K' m3、操作工耍脾气不可怕，因为他们不会轻易离去，没有什么高工资等着他们。
, ~2 ~, @9 s3 Y& Q3 [4、即使操作工离去，也还可以找到，不是那么困难，离去也不会造成多大损失。
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不知道我列举这些有无道理。

羚羊

他们起点高，一般学习接受和理解东西很快，培养后创新能力强，所以你要理解，这样去平衡心态。我认为，每一个阶层都有优秀和傻人，不能一慨而论。

圣骑士

拿自己15年的经验和刚毕业开始工作的人比较,本身公平性就有些疑问的,等博士生有几年工作经验之后再比较还是好些.