一位80后私企小老板，坦言如何对付劳动者！

lwm789

憨老马大侠，你所说的是一个较为普遍的现象，只是这个老板说出来了。
    今年，一家公司的老板要我到他公司开发新产品，负责技术中心，老板还可以，普遍反映较好，感觉他不亏员工，他总是说牛耕生的名言：“财聚人散，财散人聚：。
    我在做员工培训的时候，给新员工说选择公司，一看老板的人品，二看待遇，三看企业的发展愿景。

亮剑

楼主说的这个小老板可能是特例吧。在劳动力供求关系矛盾非常突出的今天，他只能沾沾自喜于20-30人来给他创造剩余价值了。关于待遇问题，日前，我们几个同学一起吃饭，就强烈批评了一个准备干一个小企业的同学：1、想留住人，就只有给予合理的待遇，所谓合理就是当地的基本行情。2、想发展，就只有给予更加合理的待遇。我们请他自己算个帐：（他的业务属于简单劳动）20个人他每个人赚10元和50个人但是每个人赚8元的简单公式。而且还会产生巨大不良后果：人员流失、招工更难……。现在很多东西真的不好说。但是收入永远是刚性的——对于劳资关系而言。只是在于你如何计算了。

憨老马

原帖由 Kanonen 于 2008-3-1 11:15 发表
  I& R! w0 ]6 P6 ]; w/ P1、他们厂的所有员工，上至厂长、下至扫地阿姨，在劳动合同上签定的工资额，全部统一，是当地最低的保障线：690元。但实际上，各人工资还是按级别、能力不同而异的。只是这样一来，如果万一发生劳动纠纷，员工告上法 ...

我提及到的那位80后老板也是说有人这样教的！？？

鸭绿江

是啊！
5 H! X2 G( X( E; V! L7 l9 r. Q: w我们地区的邮政作的比这还黑（邮递员的待遇），在去年年底，邮政部门打出招聘信息，条件是本地无业或下岗工人，待遇给5险一金月工资700圆（按08年签新劳动合同、同时长工资致900），可前几天我了解不是那么回事，劳动合同变成了小时工（每天工作4小时、无节假日、没有保险、在工作期间出现的任何安全问题等自负，丢失信件追究责任等等。实际每天工作跑步3小时、不行5~6小时），工资每月600（还要押1个月）。劳动合同雇佣单位不是邮局，变成一个农村乡办劳服。
这是国家的企业，言而无信，何况。。。。。！
8 A8 j# y5 i$ @2 f令人反思。

jingji41

晕哦  我在小厂里面了半个月 每天十二个小时 才拿286员 所以牙一咬不干了.怎么可能是头一个星期 八小时算十块钱啊?工作十二个小时十五块?我知道钱难挣 但是属于我自己的我有权利拿回来啊!现在的小厂学不到技术 都是拼时间拼出来的效益,上学就是为了找好的工作 没技术永远是下等工人

yangerhui002

黑呀！  真黑呀！

Kanonen

原帖由 老鹰 于 2008-3-1 22:55 发表
兰羽说得很深刻，很赞成。
) v- N( w: {/ H员工和公司的矛盾是最复杂，最难辨别是非的。表面上看起来，谁说得都有道理，又好像谁都没道理。这位80后公开这样宣言，引以为荣，确属恬不知耻。有的80后是很可怕的，他们似乎已经失去底 ...

1 R7 o$ {  F/ E; H5 Q
( q0 P5 @5 m  ]1 n
# u9 j3 ^) o+ ?; Y3 d" q这些80后老板的思想其实就是流氓、痞子文化的延展，价值观不同，很难与其交流。
" J4 ?+ l9 B$ b( f9 \
[ 本帖最后由 Kanonen 于 2008-3-17 15:13 编辑 ]

大杨

打工不能在一般的私企，特别是刚成立的私企，不管这个企业有多少钱，待遇给的再高也不能去，切记！

小郁

就这样的人，也就是靠喝工人的血，挣几个小钱，目光短浅，如果都这样，中国的企业迟早完蛋！
% W, _3 b0 R; `8 s  w, f3 d. C
6 w, }& w- _( v; g6 r更别提走向世界了

dagongwan

第一点肯定是有的，基本工资压到最低，但加班没有加班费，太差了。