公司违反事招聘时的待遇约定，该怎么办？

杭州学徒

干活拼命，拿钱不手软是我工作的原则。但付出与回报不成比例的时候。。。。。

憨老马

干活拼命、技术高超，并不一定等于就能拿到高薪，这里还有一个关键的问题：机遇。
( c$ ~0 v) l+ K( N当您感觉付出与回报不成比例的时候，只能参考我3#的意见。

老鹰

直接和老板谈判吧，不讲规矩就是指望你吃哑巴亏，摊牌也许比较好。

杭州学徒

问题是没有协议。目前有的证明就是工资条。

卓信

原帖由 憨老马 于 2008-2-29 10:21 发表


3 X1 c" |  _) q/ e反对！！！
) H- L0 M$ {! [" l4 V两败俱伤的做法，这样对自己没有一点好处。
循正道提出问题，能够解决最好，不能解决的只能选择去或留。

. s. R7 S  g5 |' Z+ q: L嗯，支持李老师的说法。从来反对消极怠工的做法。要么就走要么就留，说明白后。

憨老马

您应该向公司提出签定合同的要求啊，如果这公司连合同都不签的话，不值得留啦。

杭州学徒

合同要签，不过不是原来的约定。

亮剑

原帖由 老鹰 于 2008-2-29 10:40 发表
老马是职业精神典范。将来社友聚会，老马可以给年轻人做个专题讲座。好的劳资关系抵得上多少生产力啊。

; b% S2 f: I) v* S8 S# U+ x& M恶意的搞一下：有待考证啊！！！
* j2 j6 K8 k8 g  H憨老马大侠不要生气啊，纯属灌水：因为一个朋友的网络签名：“别人都假装正经，我只能假装不正经。” ，非常高明才这样灌水。哈哈。实际上我的2个帖子仅仅是建议人家，当年家里连个煤掀俺都是自己买的。

国际化

晕，竟然使用烟酒茶的签名。浙江人是中国最勤劳的，吃的也最省，在那边的私企工作一般都是30天制，同样劳动法不适用他们。（不针对所有浙江企业）
% ]4 Y& J! f( i; P+ |2 C7 |* m9 [  斑竹可以使用法律解决问题，只要有证据什么都好办。

圣骑士

如果当初的所谓约定只是口头约定的话,你就忘了吧,即使申请劳动仲裁也没用的.
1 W6 P/ [; L; D
/ M/ Y0 v: u, E1 `不跟你签劳动合同倒不怕,按照现在的新劳动法,应该算存在事实上的雇用关系了,签不签合同都是公司的员工,再去找个好工作吧,这种公司没什么好留恋的