首先,感谢国际化交给了我们非常详细的资料和评说。在此发表一下我自己的看法,不当之处请海涵并指正。
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1、企业和企业主的目的和作用:企业是以盈利为目的的、企业不是慈善结构。高尚的企业主把自己的部分盈利用于慈善事业是回馈社会——发达国家都是这样的。而对于自己的企业内部,仍然是严格的管理。轻轻松松的挣到很多钱的理想是有问题的。: e( g. }& [/ v7 ?1 X/ p
2、再说岗位:不管什么企业,都有一套制度——即使是一个很小的个体户——哪怕老板自己亲自干活——他也有规则。处于社会和团体,就必须遵守规则。刚刚改革开放的时候常常说定员定岗、责任到人、岗位责任制什么的就是规则。机械社区的阅读权限也属于规则,可是,仍然有许多网友问为什么——发现和蔡明差不多。哈哈# m s0 C) ~2 I
3、读书和工作:我理解的一般意义的大学应该是一个学习方法和基础知识的地方,踏入社会就应该是完全不一样的。决不是苏秦和张仪学有所成,如何如何施展才华——那个时代不是信息时代。所以,踏入社会就只好拿你在大学学习的学习方法和基础知识不断学习和进步来取得你的自身地位和价值体现。5 o* _) J$ O+ @- b, q+ q. O; }
4、关于挣钱:80、90后的普遍毛病是把事情看的太过容易,因为是第一代独生子女,而七大姑八大姨又多,不可能经历兄弟姐妹抢饭吃。于是什么都非常容易,这个错误非常明确是80后的长辈造成的。而恰恰这个时候国家把教育作为产业拼命的扩招收费,于是看起来僧多粥少。就有毕业就是失业的说法了——可是,你真的毕业了吗?这个说法明显有错误而应该是:实际就业机会非常多,但是就业主体期望值太高。
: N: A5 q4 @$ V3 ]0 Q5、企业工资问题:企业没有培养人才的义务。马克思理论就是付出劳动换取收入,老板赚取剩余价值。换位思考:在企业你刚刚毕业你的贡献是……?为什么必须给你高工资?此其一,其二、孔雀东南飞怎么办?所以只有两厢宜啦。
- s- Q9 U6 z/ w& e6、目标管理:父母都是很不容易的,于是有的80后只好首先解决吃饭问题。不好的地方是自己非常委屈——但是恰恰这本来就是应该的没有什么可以委屈的事情。所以往往对于自己的前途非常迷茫。记住:成才没有速成法。归隐大师啊说:成才专才需1天、通才需1年,我不同意。
- a$ w$ X$ d5 b+ H; B然后细说:
! @9 W* o' _- H% `$ m' R+ o1 _ q1、“大家是不是都把数控的将来想的太美好了?……”。立题错误:就是美好啊——数控化是方向。如果你跟不上就不要搞什么机械了。3 h. n4 q% J( D
2、“进厂一般先压30到50天工资……”。错,以偏概全。大企业尽管按部就班,但是没有你说的现象。/ i4 z' ?1 w5 C w
3、“装活,按个开始,暂停,测量,下活,装活,开始,暂停,测量,下活,装活 ... 就这样反反复复……”。这个说对了,哈哈。如果你应聘的是操作工,你的任务就是这样不要出错的反反复复。你如果擅自“……程序,刀路,刀补……”什么的,你就完了——你超越了你的权限!什么叫做分工???慢慢理解吧。
# m. J5 y' D. H1 r7 a4、“……更累了……”,精益生产方式的要义就是一个流、努力把过程存量做到零。引申到操作者就是不要闲着。先进的生产线的设计就是均衡:某道工序快了,就1人多机,机电液的问题有专业人员。操作者就必须把体力发挥到极致。我就是按照这个思想设计生产线的,否则企业如何创造利润?80后很少看过卓别林的工人拧扳手——反正现在是中国特色的社会主义。
9 T$ X. c' X0 k" p2 j5、“线切割……辐射和噪音……”。这个问题在于你个人的目标和理想啦,国家也管不了那么多。就这个样(由“就这个样”这个词我想起一个非常好笑又可气的事情,今天不说了)。9 ^. w5 L, y8 ~/ R$ [& g& x
6、“……等你熬过了1~2年……”。错了,不是熬而是学。否则可能你熬了一大顿还是没有连起来的粥呢。
' U! P1 i: b. C2 u! |5 A7、“……刚进厂的1年到2年……你的要求比如换岗或者加薪”。非常正确。顶了 。
! B6 T: k- ?2 S2 p8、“……入行最关键,踏踏实实,不要浮躁……”又对了。顶了 。
8 ?, |0 \2 |$ O# ~7 s. |结论:
! U n7 Z( \; D! I( \+ |- P1、你高明啊 理解了需要“熬”。但是没有理解如何“熬”或者说没有说明如何“熬”。扁你一下 。3 b" l* [& @) h' f( V' N5 P+ h
2、非常感谢你的这个帖子和高论。建议老大给你加分。' }! w* |/ D% e. a" [4 A( B: Q
拜拜!
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[ 本帖最后由 亮剑 于 2008-2-23 09:40 编辑 ] |