大学生圈子成立感言

憨老马

几天没到，昨天看到社区里的大学生圈子成立了，高兴之余，老马我有一些心中的话，想对他们说说，顺便也反思一下自己。
    老马这辈子最为遗憾的事，是没有能够象他们一样，正正规规地读上几年大学，这是历史的原因了，也属于不可抗力了吧。虽然一直以来，好学的我还是陆陆续续地上过不少正规与非正规的学校，读了不少书，有点病急乱投医的样子，后来也拿到了相对学历的“证书”一大堆，不过在老马的心里啊，始终有一点点酸酸的感觉。很羡慕你们啊！
3 x9 H: D$ ?; ^/ C    以上是前言了，下来老马我举一些实例，也可以正面地反映当今社会对大学生们的要求，和我们及你们要注意的地方。
    我这里先说上一句大实话，大伙听了可别心里不痛快，向我扔砖头。现在部分的大学生，应聘到了企业以后，能够得到认同的不多，其一是专业知识不足、其二是工作心态不稳。对于第一个问题，大多数企业是愿意给机会你们的，采用各种方式让你们学习、再学习。但是你们多数的人由于第二个问题的原因，不能忍耐这段磨合期，往往不到一年、甚至半年，就以为单位没有前景而离去。
5 ]4 i2 \# Y9 h& N( }" s    两年前我们在当地的大专院校招聘了几位大学生，当时对他们寄予了极高的期望，准备分批轮流派到各科室部门及生产车间实习，待有了一定实际经验以后，再担任一些具体技术与行政的职务。但是事与愿违，半年之内，全跑光了，可以说，浪费了我的一番心思。
/ t) \6 n; ?9 m" U- E/ k    以上是一个例子，以下是另一个我们作为用人单位与你们都值得深思的个案。
; F. l* a1 D: V. z  O' N    即便现代社会人才济济，其实在很多企业还是非常急迫需要能够真正投入工作的大学生的。几年前我招了一名大学生，给我的感觉很优秀，他本人亦表现得非常积极与进取，很乐意到生产一线去磨练。由于当时我们单位确实非常需要管理干部，尤其是技术型的管理者，所以不到半年，就由我提议，将他提拔为车间主任。
    问题就从这里开始了，在他还是作为一名技术人员在车间里工作的时候，车间的员工们、包括原有的技术员、班组长，都与他非常融洽，但是当他以主任的身份去管理他们时，难题就多多了。这点相信你们都知道发生什么事情了吧！最后这名大学生不得不自己提出辞职，虽然我极力挽留他，在工作方面也十分支持他，可是最后还是离去了。
    对于他的事情，我自己作了深刻的反省，觉得这完全是我的责任，提拔得操之过急了，不但害了他本人，也害企业失去了一名优秀的人才，至今我还耿耿于怀。人才真的可遇不可求啊！
    但是大学生们，你们从这个例子当中又有什么感想呢？！

卓信

一个是个人的心态问题 一个是社会的问题

" W4 B! w, t7 R! P/ x+ c3 }7 t从个人而言  人各有志  年轻人 年轻气盛很正常 所以不踏实什么的也可以理解 关键是怎么把握自己的人生 用一个专业一点的词叫 职业生涯规划

另一方面  现在的社会整体浮躁  有时候压的你没办法  比较就业的压力 买房的压力等等 很多东西 一下子压到刚毕业的学生身上的时候 不是每个人都能沉得住气的

小郁

##问题就从这里开始了，在他还是作为一名技术人员在车间里工作的时候，车间的员工们、包括原有的技术员、班组长，都与他非常融洽，但是当他以主任的身份去管理他们时，难题就多多了。这点相信你们都知道发生什么事情了吧！最后这名大学生不得不自己提出辞职，虽然我极力挽留他，在工作方面也十分支持他，可是最后还是离去了。##########
' v) v: G' u' w9 G" A- K/ X不明白发生了什么，难道是下属管不了嘛？

老马前辈：您好，我今年大三了，我想说，您看到的那些大学生毕竟是局部，不能代替全部，我们班的同学也能看出来了，有些人就是操之过急，总想着毕业赚钱，连现在都想着赚钱，考试靠作弊，或者突击，作业都抄，但也有一部分同学在努力着，为了自己的理想，当我每天在自习室看到那么多同学在学习的时候，有的时候都到了凌晨１：００左右，在宿舍自习室，还有人学习，还有图书馆，座位基本上都是满满的，虽然有的时候有占座现象。他们是真正的爱学习啊，相信他们走出去，一定会是好样的。当然也有在宿舍打游戏的同学，在走廊打牌的，不过数量并不是很多的。我感觉我们这一辈有信心做得更好，使中国更强大，人民生活更好。

亮剑

'首先祝贺大学生的圈子成立！
支持憨老马站长的思想。他讲的事例我原来都同样遇见过，而且结果是相同的。
但是大学生特别是在校大学生也有优势：脑子好使、敢想敢干、知识新颍、可塑性强、******。如果和有经验的工程师结合起来，有可能快速创出一片天地。
所以，我特意过来说明，希望爱好和有志于机械软件开发的大学生参加《中国机械社区编程圈》 。计划下周申请，请看规则：对《中国机械社区机械编程圈》有关事宜的集中说明；http://www.cmiw.cn/?44890
7 H) u, P! Q% p) ?7 w5 J/ |谢谢老马、谢谢各位大学生！

杰哥

首先谢谢老马前辈对我们毕业生的关怀！对于老马同志的案例2，个人认为老马同志是光顾着技术改造，忽略了思想改造。现在学校都是一种应试教育，对学生的思想品德方面教育力度明显不够，咱就听说过不少因为工作不顺利而轻生的事件。。所以说这事件并不完全是老马的过错，老马同志就不要过于自责了。就我本人来说，今年已经是换第3份工作了。。前后不过半年光景，自我检讨了下，其原因不过有3.
9 e% A: A$ g' X7 m, t! d/ O) K. c
+ e5 I# G( M7 _' s+ o" z1.受不了诱惑
& w) T0 F: K% K2 s4 p2.缺乏耐心
3.心理承受力不足
' C2 t1 O' C6 s) \* U
$ O; \6 c# U( ]1 x: |+ A. w唉。。好汉不提当年勇，咱现在是“认真做事，踏实做人”

ps：以上纯为胡言乱语，有言辞幼稚之处请谅解。。

渃梨梨

连亮剑社友都知道在这里宣传一下自己的圈子
那我也应该学习学习了,前辈不好意思了,要借用一下地方让我来宣传一下当代大学生圈子
) M* O: h8 k9 T( i各位在校的莘莘学子以及刚走上工作岗位的朋友们,都来支持一下我们社区的"象牙塔"http://www.cmiw.cn/?action-mygroup-gid-10
* ?9 N3 ]1 Y% D3 b谢谢老马的宝地!

国际化

但也不得不提及到一点，公司的待遇如何？我们公司现在的好多大学生就1000多块钱做品管，他们做的很出色，可是真的没有发展空间和加薪的可能，所以他们的心态不正常扭曲了，开始厌恶工作，不支持配合工作。

kaka

也许我们大学生学的不光是知识，还要学做人吧。我们其实并没有什么可以炫耀的资本。静下心来，潜心研究一门技术才对吧。我觉得我既有一点好高骛远，就是不踏实。或许不改将来也会阻碍自己的发展吧。谢谢前辈的提醒。

老腰

关于憨老马说的优秀人才离开的事，我想有三方面的原因：1、此人承受压力的能力还达不到管理的要求。2、企业急于求成，授权而没有授能。很显然，他的离开最直接的原因是他还未具备管理的能力，当他知道他正在做一件目前不可能的事时他只有选择离开。企业对具有潜质的人才不进行相关的培训，难免人才就难以为继，这是当前很多企业的问题。企业对培训不重视或浅尝即止，不长期有计划的进行培训这种现象今后很长的时间还会存在。3、还没有建立起企业的管理文化。企业一旦建立起行之有效的管理文化，中层在整个管理的链条中就没那么重要了，同样他所承受的压力也没有那么大了。
一点想法，不当之处请各位大侠原谅。

jnzc

大学生圈子的建立，固然好，但要真的能帮到大学生，帮到即将毕业的大学生，给在校的，刚走出校门的一个学习交流的平台，才是真的！