这是一位MBA写的,我转载过来。
1 I( Z5 z+ q- e @: }2 @& U总经理必须做的事fficeffice" /> ?1 N! y# g" s6 ?
每天必须做的:
( x8 j- @4 j$ c/ ~9 }1. 总结自己一天的任务完成情况; ! J _% t# i) n( l6 M
2. 考虑明天应该做的主要工作;
\. U2 y4 P# k* \3. 了解生产情况或进行相应的指导;
% P0 @, T" r, `! t, T- Q4. 考虑公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤; : l- q$ m0 z$ X1 u8 g( f' ~. K+ m
5. 记住公司一名员工的名字和其特点;
" M' U ~0 o# e6. 每天必须看的报表(产品进销存等); $ O1 Q/ Y. p7 I" k
7. 考虑自己一天工作失误的地方; ! L1 Z2 @+ p/ W' x Y% y
8. 自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高; * U9 Q. Y2 B5 i& L
9. 应该批复的文件;
! s4 T j1 Q' F6 m9 K' ^( d10. 看一张有用的报纸。
4 _4 U9 T2 s7 V$ {每周必须做的: ; {6 V+ L9 H6 t1 i1 u; n1 q
1. 召开一次中层干部例会; % n& p: B- c$ _
2. 与一个主要职能部门进行一次座谈;
8 }0 \/ \, v" t$ q3. 与一个你认为现在或将来是公司业务骨干的人交流或沟通一次;
# ?" Y l2 w/ O2 t8 f: S4. 向老板汇报一次工作; & J( }) }1 V/ d
5. 对各车间生产进度总结一次; : N9 Y$ m7 E8 W1 A3 A/ ~
6. 召开一次与质量有关的办公会议;
+ r( U! [' s5 V7. 纠正公司内部一个细节上的不正确做法;
- R+ m$ s7 ^! N0 X0 h7 S* {, r. a5 R8. 检查上周纠正措施情况; ( x9 Q4 {+ [5 t: b3 l c% M, t2 _
9. 进行一次自我总结(非正式);
$ W& P5 H4 W, r/ E# R10. 熟悉生产的一个环节; % y" p" {4 c( ~ N, w6 {' u
11. 与一个非公司的朋友沟通;
4 E" O$ _: u5 N: c3 w. i, ~12. 了解相应的财务指标的变化;
6 y! z% q$ e" @* A7 x- B/ A13. 整理自己的文件或书屋; % E i D' v. }8 [0 w
14. 与一个重要客户联络; ! j( I0 _- M; `
15. 每周必须看的报表; 0 [, ]0 n* B& Z, J$ m9 \! i
16. 与一个供方联系; 0 I4 _- {; c }1 h, o
17. 看一本杂志; 0 M+ k. a1 d) m* ]
18. 表扬一下你的骨干。
9 r3 `3 W$ q& T+ Z: W每旬必须做的: 2 t* ?* \. E/ i0 E* Q& m; z2 N
1. 请一个不同的员工吃饭或喝茶;
" Z9 y( l2 N9 h! S; u2. 与财务部沟通一次;
$ }0 J3 ]2 a* d0 w3. 对一个生产单位进行重点帮助; + q7 C5 \6 c0 X+ W/ o2 f2 g _
4. 拜会一个供方。
: m: X3 B9 t+ D1 L& B. q/ i每月必须做的: - u, ?6 M# E: c7 E
1. 对各个片区的销售考核一次;
( J3 C% S9 r3 U! s: \( R. q4 R2. 拜会一个很需要客户; & O7 t6 c7 T8 K& }
3. 自我考核一次; ; F1 k( O6 n8 f2 `. h
4. 月财务报表; 2 z3 E6 X! Z9 a/ t% J
5. 月生产情况;
& E5 z Y" p7 `7 w7 }7 R6. 月总体销售情况;
# d; Y6 a. m" l4 x9 `3 m+ a7. 下月销售计划; * F+ o) q4 O6 L) Z$ l# M
8. 下月销售政策; i! l9 }) v k
9. 下月销售价格; . w' X( g ]& x! r
10. 月质量改进情况;
, o! s' {" F' U8 e. o5 n4 A11. 读一本书;
* K& a [- \( B% r$ b4 J2 I( ^12. 了解职工的生活情况; / D2 }2 _, {5 t2 V$ p
13. 安排一次培训;
4 Q! N2 \: [. e6 V8 T' x14. 检查投诉处理情况; " i5 }: a4 p3 r5 C- m* C
15. 根据成本核算,制定下月计划;
5 L7 x3 d6 A1 @16. 考核供方一次; " S/ q0 P' }. {
17. 对你的主要对手考核一次; 1 }3 S) n& o. e! W3 M+ u) \
18. 去一个在管理方面有特长,但与本公司没有关系的企业; # |- h( \3 W) H( W0 k. P
19. 有针对性地就一个管理财务指标做深入分析并提出建设性意见;
" t# @/ Y& g, Z8 k; Q! j9 v20. 与老板沟通一次。
- S) i0 R3 v! Q; U9 o每季度必须做的: 0 X; D" T( f; n. a2 i- b
1. 季度项目的考核;
6 Z% z7 t' [2 Z. s9 ]& i- f- \2. 组织一次体育比赛或活动;
U- K- I* ]' N7 h& E( C E0 [3. 人事考核;
; f) B* S* I3 x4 v4. 应收账款的清理; - L4 ^. E& \* t W5 Z; ]
5. 库存盘点;
. I" }8 E- s/ d3 _3 h6. 搜集全厂员工的建议;
: s" I# K6 n8 m& ]3 A" Z2 R7. 对劳动效率进行一次考核或比赛; . j4 `% ^7 E& k3 Q" B! R* ?; ]
8. 表扬一批人员。 ' J* d+ k7 v: P& \) a! E% q
每半年必须做的: 0 ^! s5 [. K" I2 k% r- P
1. 半年工作总结; 1 J$ @* B- L/ }0 y& c0 `- q0 q6 ^
2. 适当奖励一批人员; 1 @. L0 ~( j; p+ s. a6 \
3. 对政策的有效性和执行情况考评一次。 - a; p' G% L5 i! L g8 f! L& C
每年必须做的: # m q# n7 D5 r; x1 j% K
1. 年终总结; ' x. x) R2 A- j2 S, F0 Q# a
2. 兑现给销售人员的承诺;
0 _& s) I, |& I% z6 }3. 兑现给供方的承诺;
7 X" \$ D$ n1 {4 u- @3 \ R; Q2 |4. 兑现给自己的承诺;
5 f" K' h1 `) T5. 下年度的工作安排;
# r- ~1 S } Q, |; d( b6. 厂庆活动; & I7 O, Y1 g A! U0 N- f8 f
7. 年度报表;
# E# l: C V8 C0 A) E& n$ B8. 推出一种新产品;
, K' T4 E( l8 }+ G1 j9. 召开一次职工大会;
9 f! a% j+ ^' h9 K' l4 Y/ g10. 回家一次。 5 s% e/ h \8 f
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