中国企业不缺人才

林泉之乐 · 发表于 2017-9-25 12:10:33

我对张瑞敏的缺的不是人才，而是出人才的机制那句话领会越来越深刻？？？我在的上一家公司就是典型，在那里用人是典型的论资排辈，资深的文员享受的是中层干部待遇，而资历浅的设计人员却只能当基层员工，这样的机制下设计师会怎么做？？当然是按部就班，搞创新肯定有风险？？万一搞砸了，说不定就待不下去，四平八稳干个十几年，到时候也弄个中层干部当当。

liushaobo1989 · 发表于 2017-9-25 12:25:54

体制、思维方式

未来第一站 · 发表于 2017-9-25 13:28:12

机制是什么不太懂，但我个人认为缺的是懂管理、会管理的人。

所罗门_x · 发表于 2017-9-25 13:35:54

淡然 · 发表于 2017-9-25 13:54:21

国营企业一般是论资排辈，私营企业如我们这种，跟资历深浅没有关系，都是能者居上。

耳总不是胖聪 · 发表于 2017-9-25 14:17:29

不同类型的企业有不同的方式

左手的幸福 · 发表于 2017-9-25 15:03:36

私企大部分在老板的思维

hawk23 · 发表于 2017-9-25 15:34:49

我不太认同这句话
我们缺的就是人才
如果企业氛围不行，那就推着企业改氛围
如果制度不好，那就推着企业改制度
人，要么适应环境，要么改变环境
能够完全适应环境的，也成了人才
能够改变换机的也成了人才
而绝大多数，则是既没有能力改变环境，也没法完全适应环境，于是就成了平庸的人
现在不要试图去用机制或者环境来限制人才，真正的人才，是不受这些限制的

专业酱油男 · 发表于 2017-9-25 16:17:27

国企外企很多都是这种套路，反而是经常被人骂的私企一般按水平给机会。同样35岁的年级在外企国企可能就混个主官，但是在私企是有可能混到副总的。

正在连接... · 发表于 2017-9-25 19:21:35

你知道培养一个人才企业要花多少钱嘛，哪个不是失败中总结出来的，买单的不是老板就是国家。有些企业每年的研发资金不就是为那些错误买单的嘛。微型企业经不起那折腾。

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