老板喜欢玩权衡之术，是去是留？

归航

RT，在这个厂工作第五个年头了，开发了好些款产品，成熟的已成规模，新型的也正在准备冲击市场。可是在这个开发过程中有一个问题一直搁在心里头，就是开发产品一直不能处于主导位置，却干着负责人的事儿。即老板总喜欢在身边插个半懂不懂的“负责人”来“埋汰”人。
8 f" m/ s* t) ^3 h, ]" w" D: F
5 r) t% l- u) u/ v5 Z现在开发的产品都属于较复杂的全自动机型，虽然大部分是借着别人的东西抄，可还是要些真本事的。半懂不懂的就是给人舔乱，而且还容易整出别的乱七八糟的新问题。几次跟老板们提议，开发新机我只需要一个电工配合就可以了，可三番两次老板还是喜欢这么搞，两次大教训都否定不了他们的思路。偏偏这些插进来的工资又高，谱又大，难免让我心里不平衡。

( m: |0 ^1 ?2 S记得第一个高工，过去搞过电，滚了；第二个，过去搞机加工的，也滚了；第三个，过去搞生产的，刚走；现在又来一个，过去搞钣金的。
& d/ F" |/ {" x  A, ]9 q5 P
  A: m0 U; W6 m7 P* V说实话，突然不想搞了，想换地儿。

上海狐飞

让老板交学费，玩吧

水水5

呵呵，
在职场，是必须经过这个坎的，当你看破红尘，这些就理解了。
只要是你是技术大牛，他们随便来提。你一定要谦虚，即使他们的不对也要装做谦虚。
$ y. ?2 f6 t# [- c( S有人的地方就有江湖，不容易啊~~

jcj0512

搞机加工的，搞钣金的能指挥得了你这自动化设计大牛？还以为是项目经理类的管理人才呢。

不是高级工程师

权术不完全是贬义的，有的时候为了执行顺利，也得玩一玩“权术”。再说了，哪里没有“权术”：看看吧上到国家政府，中到企业行业，下到家庭社会，人是群居动物，利益之争，没有“真空地带”。得适应，最好学会应用。

鑫森淼炎垚

你要明白，老板派的是监军。我猜测：你可能有哪句话，让老板对你产生戒备，对你不放心。如待遇和心情都不如意的话，就离开，如只是发发牢骚的话，继续认真干活吧。

二郎神zc

这公司不留也罢

klzy321

啥事都让负责人签字，埋点地雷，来一个走一个，看看老板还派人来不。

韩sh

水水5 发表于 2017-9-5 10:46
9 U# {5 l" u9 f1 K" u7 a9 X呵呵，
1 y, M! x7 q, e- \  k在职场，是必须经过这个坎的，当你看破红尘，这些就理解了。
只要是你是技术大牛，他们随便来提。 ...

. X. c; }4 _/ N) e' g% t4 x; j你这种情形我知道的，我公司也有这个状况，设计的机器交给半懂不懂的人给你搞，搞好了是他的功劳，搞不好你得全兜着，跟个孙子一样得看半懂不懂人的脸色。走不走还是你自己决定，但是走未必不好，不走你就得习惯这个环境。磨炼成老油条，把做技术的脑子都使到搞人际关系那里去。
) K" i* ?' J# ?' }5 L" g4 Z

zy3692976

在规定的上班时间里做分内的事情，别的让他们自己瞎折腾去好了，时间到了，自己也会滚的